曾经看过一部动漫叫做《完美小姐进化论》，女主因为曾经的告白失败，产生了强烈的自卑心理，通过留长发、穿暗色系衣服等等将自己隐藏起来。但反而因此让大家印象深刻，每次看见她时，大家会自动浮现类似于阴暗、恐怖等词语。而书里的男主，也希望自己不被看见。原因是本身拥有过于出色的外表，招来了很多骚扰，导致了家人的困扰。
在今天看到《存在感》这本书的时候，突然间恍然大悟：对于这本书中的男女主角来说，困扰他们的就是自身存在感所带来的意向性。
这里需要搞清楚两个概念，第一到底是什么叫做存在感？第二到底什么叫做意向性？
作者给出了这样的解释，所谓存在感其实就是通过自身的行为语言等影响他人的能力。而意向性则是，自己希望被别人如何认知，然后以何种方式与他人沟通。
如果放到《完美小姐进化论》里的话，对于女主来说，他的存在感就是希望通过自己的各种行为，让别人看不到自己。而他的意向性则是希望自己可以成为被忽视的对象，然后不与任何人沟通。
但这毕竟是漫画，对于我们，尤其是在职场，存在感是一件非常重要的事情。
首先，存在感是一个不可以被逃避的话题，因为存在即被感知。或许这句话听起来很唯心，但你是客观存在的，只要人家能够看得到你，你就会被感知。
毕竟你要是真的完全没有存在感的话，一旦出现任何情况，你都会是那个第1个被裁员的人。
但存在感的感知程度是不一样的，由此所产生的感知效果其实也是不一样的，而这里面最大的影响因素就是我们的意向性。
比如，对于房产中介来说，他的意向性就会是希望顾客能够认为自己是一个专业的房产顾问，当他给出专业的意见推销房子时，顾客能够因为他的专业性而信任他，最后成交。
而对于老师来说就更是如此了，他希望自己能够是一个专业的、有爱心的老师，同时他也希望学生能够跟他产生一样的感知。
而这一点其实在相亲的时候是最明显的，如果双方在相亲的时候看对眼了，那大家会各自表现出自己非常好的一面；反之，如果有一方或者双方都没有看对眼的话，他们各自所表现出来的状态就会是比较敷衍、随便的。
而这就是有我们存在感的不同意向性所导致的不同结果。
那如果放在职场中的话，我们必然是期待自己可以以更正面和积极的形象出现。那要如何让自己达成这个目标呢？
不妨试试这两招。
001 打造自己的存在感标识
踏进职场之前，不妨先问一问自己，期待自己可以以什么样的形象示人？认真的？踏实的？聪明的？有爱心的？在所有的选项中可以选出三个最主要的关键词，去定义自己的存在感标识。
值得注意的是，这个存在感标识并不是固定的，而是流动的。因为对于不同的部门，不同的岗位来说所需要的关键词，其实是不一样的。比如对于团结友善，这些是通用的。比如热情这个关键词对于销售部来说是适用的，而对于财务部需要的则是冷静。
所以我们要根据自己的不同需求去打造对应的关键词。
002 打造自己的情境式意向
所谓情境式意向，其实也就是自己的存在感当下情况中的表现。
比如热情，我面对同事、客户和朋友，我的热情表现形式是不完全一样的。我或许都会积极的帮他们解决问题，但是当我面对同事的时候，我所需要展示的热情会更克制；而面对客户，我所展示的热情会更专业；而面对朋友，我所展示的热情会更亲切。
所以在展示自己任何一种意向性的时候，都要先充分的考虑当下的情境所需要的意向性是什么，需要表现到何种程度。
毕竟对子女所付出的热情和对客户所付出的热情，其实是真的不一样的，如果表现颠倒了，会引发很多麻烦。
所以如果你不希望别人对你视而不见的话，就要充分的去打造你的存在感的意向性。比如对于利他，在知识付费这个圈子里面，大家很容易就会想到类似于海峰老师，猫叔、秋叶大叔等等。
当然在这个过程中，我们会遇到很多不自信的时候，不妨可以给自己找一个榜样，模仿他的一举一动。在初期的时候其实可以跟自己说，我现在是在演别人，大家对于在演别人的状态下，其实会更放得开自己。
总结一下，在职场中，存在感是一个非常重要的影响力指标。我们可以通过打造存在感的意向性，让自己在别人心中树立标签。任何一个积极正面的形象，都有助于提高自己在别人心目中的存在感。而当你的专业度足够匹配时，你将会成为别人解决相关问题时的不二选择。
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