闲暇翻翻《西游记》，忽然想起参加培训时老师讲的内容。
信仰的力量
《西游记》的取经团队，永远都是一个值得研究的参考对象。它的成员有唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧。对于这四个人，我们都很熟悉了，用现在的观念分析，其中，唐僧是经理，团队带头人，业务经理，孙悟空是技术骨干、团队的业绩支柱，没有了他，其他三人什么都干不成；而猪八戒和沙僧是普通的团队成员，做着最辛苦的外围工作，无法处理核心业务。另外，这个团队的最高领导不是唐僧，而是观音，她并不经常出现，而是遥控指挥，像是一位躲在幕后的公司大股东。
开始的时候，他们没什么团队精神，提不上有什么荣誉感，就是一群乌合之众，被临时凑到了一起，帮助观音完成一个既定的目标。
作为团队的成员，几个人也没有一个共同目标。在取经的过程中，团队构成的基本特点导致了大家开始共同面对困难和解决困难，在一难又一难的闯关中，几个人生了极强的团队凝聚力，并视取经为最终的荣誉，然后获得了成功。
分析这个取经项目组，我们会发现，唐僧作为业务的执行经理，具有充足的理想主义，虽然能力不足，但信仰强大，坚贞不二。所以，唐僧始终是这个团队的精神领袖。孙悟空没什么信仰，但他能力出众，几乎以一人之力在保障这个团队安全地前行，以及保证业务目标的最终实现。他的贞受到过许多次的考验，好几次差点跑回花果山，但在唐僧的感召下，他具备了信仰，融入了这个团队的统一荣誉之中。至于猪八戒和沙僧，看起来是打酱油的，但一个团队的苦力亦是不可缺少的。他们的信仰说白了是来自于这支团队的成败，成则聚，败则散，他们的原则就是：师傅说什么，就是什么。
《西游记》中的团队精神
这样一个团队，最终实现目标，各自成就了一番事业，究竟靠什么？靠个人？靠集体？细细再读读！
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