DIsc是一种测评工具，也是人类的一套语言。世界500强公司使用它作为职场测评，可以帮助你提高人际敏感度，维护好身边最重要的关系，学会独处时照顾自己，相处时照顾别人。
很开心这一次可以参加DISC社群进行学习，特别感谢猫叔。一直听身边的朋友在讲DISC，但一直苦于没有机会来学习。
DIsc，分别是什么？
D:指挥者，比较关注事情比较主动，这类人的目标非常坚定，使命必达，而且速度很快。
I影响者，I很喜欢两个词，一个是人来疯，一个是自来熟，他人越多他就会越兴奋，而且呢，他不怕与陌生人在一起沟通交流，他善于营造氛围。
S:支持者，s也很会关注人，但是很委婉，因为他很害怕冲突，他会观察别人的感受和反应。
C:思考者，相对于c特质，他关注于事情，而且遇到一件事情他会想一遍想两遍想三遍，希望自己不断的超越明天的自己，一定要比今天的自己更好，而且比较追求完美。
听了disc的介绍，你的感觉是什么？仔细思考，凡事必有至少4种解决方案。
DIsc的框架轻轻地记住许多复杂的概念，比如说在生涯规划中地势高度而是热度s6宽度4是深度，在个人经历中既是探索还是链接，将sc告诉我们，凡是不应揪住细节理论不放，而是应该学会借助模型的力量形成模型思维。
‘一个理论——行为会影响情绪
eg1. 行为会影响自己的情绪：
情绪高昂时的仰天长啸VS冷静思考时的低头托腮；
eg2. 行为会影响他人的情绪：
打仗时的往前冲VS求婚时的单膝跪地
结论：当我们面对场景切换或者对象切换的时候，我们若是无法自如切换情绪，就可能把事情搞砸，把人际关系搞烂。
DISC社群的口号是:让亲人变成有血缘关系的朋友，让朋友变成没有血缘关系的亲人。生命里最重要的是我们的家人在这里问一声家人们好，我们都彼此很珍贵的人。我在无锡的读书社群，看到大家一起组织读书会，看书学习，特别亲切的家人感觉。
这次学习还遇到了几位大咖老师，苦学一生，不如名师指路，发现听老师讲的内容，比之前自己摸索很久都有关系。比如，李忠秋的结构化思考力，邹小强老师分享三千万法管理时间等。
听到的不是你的，写下来才是你的。在写的过程中。发现了自己的思路和逻辑总结还有很多地方需要提高，加油。
剽悍江湖访学计划
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