从事人力资源工作这么多年，我发现这几种简历越来越难找工作：
1、每份工作经历的在职时间越来越短
2、毫无逻辑的360度转行转岗
3、岗位升迁忽高忽底
出现这三种情况的根本原因不是因为能力的高低，而在于离职后没有进行清晰的思考和规划，又立即埋头投简历找工作。
这样很容易就陷入一个怪圈：找工作-入职-离职-再找工作-再入职-再离职……
周而复始，你的简历就会越来越不值钱。
所以，告诉大家的经验是，刚离职完，千万不要立马就投入找工作和面试当中去，这样大概率是很迷糊的。
最应该做的是对自己的离职原因进行时深度思考，只有把这个问题彻底弄清楚了，后面才能在面试中有效的甄别和避免随意离职。
如果你是因为工资低了离职，那就要思考，同岗位是不是就你感觉最低？这个岗位的市场平均薪酬区间是怎样的？不同的行业有哪些区别？
这些问题不弄明白，或许外面的同等岗位可能薪资整体就你现在这个水平，那这个时候，不仅仅考虑怎么找工作的问题了，而是要重新思考下自己的职业规划，不能后续老是因为薪酬问题离职。
如果你是觉得老板太差劲了，那就要明晰到底老板的哪一点是你无法接受的？经常当面训斥员工？周末安排工作？给方案永远不直接给批示？
只有弄清楚了这些，才能在下一次的面试中，可以旁敲侧击的通过面试官去了解你将来的领导是什么风格，是不是跟你的期望值匹配。
如果你只是意气用事的辞职，我建议这种情况在整个职业生涯不要超过两次。
我们很多人把求职之路走死的原因，并不是因为能力方面的因素，而是别人从你的简历中看到了你的盲目和多自己职业生涯的不负责。
从企业的角度来说，一个对自己不负责的职场人，企业有什么魔力可以影响或引导他去为企业做出更大的贡献呢？
所以，离职之后的第一件事，一定不是立即投简历找工作，而是静下来坦诚的与自己对话，我离职的原因到底什么？后续应对的策略是什么？
把这两个问题弄清楚了，再去投简历找工作，你就会事半功倍。
在一个中大型企业没有待满三年，你说自己很了解公司的业务、文化和流程，这是不现实的，如果分工很细，没有进行过轮岗，你只是个螺丝钉，真的无法纵观企业的管理和业务，在面对更高维度的提问，是很难回答好关键问题的。
刚毕业一两份工作时间短点，可以理解，这是一个试错的阶段，如果毕业5-6年，还没有遇到一家可以工作超过3年的公司，说明你的职业规划出现了很大的问题，根本原因在于没有清晰的思考前一两份工作离职的真正原因和对策。
从离职原因中，到底是从外找结果还是从内找原因，这是一个必须要面对的问题吗，也是一个毕业生从学生时代走向职场时代的关键节点，糊弄别人，也就是糊弄自己。
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