（一）
职场上的人，大部分都有被面试的经历或者是面试他人的经历。你还记得第一次面试时的经历吗？
回忆片刻，也许第一次面试的情景历历在目；也许，已淡忘。虽然过去多年，我是还记得第一次正式被面试的情景，可能是路途远，所以记忆深刻吧！
聊聊面试一二三
说到面试，那写点什么呢？你会认为文章是面试经验？站在面试官的角度说点儿面试的注意事项，或者是面试案例分享？好像这三方面都没有太多经验，能达到写点儿什么的水平。
想聊聊面试是缘于，最近有进行面试，面试招聘服务支持岗位人员。简单介绍下我们公司背景，集团公司是传统制造业企业，我们是集团的国内研发中心之一。
我现负责产品服务支持体系的建设，目前主要进行：
1-服务支持软件的落地（产品设计、开发）；
2-公司已上市产品的服务支持工作；
3-产品优化、升级追踪；
4-其他一般事项。
体系的建设需要人员的分工，所以计划补充人员进入。由于集团的要求，社招的名额是没有，校招可以给名额。集团的要求方面这里不深入讨论了。
校招也行，校招的应届生，也有优势，都知道的几点就不赘言了。
由于校招的招聘专业多是设计、市场营销类（重设计和市场），所以拿到的简历了解后并没有比较合适的。
为了尽快找到合适的人员，所以关联上了公司的招聘账号，发布服务支持的招聘信息，定期关注，一对一了解。通过1-2天的关注和了解，有两点感受，简历的确是“简历”，简单无内容；求职需求不明确。
聊聊面试一二三
经过筛选，确定了3个理工科的毕业生过来面试。在面试前，我习惯和面试者沟通，两个方面：
1、介绍公司所处行业；介绍公司目前在做什么；
2、介绍岗位是什么，特性是什么，确认好后，如果没有问题可以来面试。
我认为，面试邀约前，帮助面试者了解清楚公司和岗位职责，通过简单的沟通判断面试者前来意愿的强烈程度是可以减少无效面试人员，不至于耽误双方的时间。
现在是有很多招聘软件可选，挖掘用户需求痛点，到解决痛点做的不错，比如可以和面试官在线聊天，互换微信等多样的互动功能。
记得得我毕业在网上找工作，那时软件还没有这么发达，只有发布时间、公司名称、地址，岗位要求及薪资待遇，就这几项。当时面试前做的准备：
1、反复的看岗位要求，上网查询公司资料，行业资料以及工作相关内容；
2、然后匹配自己的能力，思考是否可以达到，怎么达到；
3、查路线，确定好地方，计划时间和着装、简历等的准备。
聊聊面试一二三
（举例）
面对这三个面试者来之前，在微信（通过招聘软件交互得到）上，我都有提到：
1、公司是做什么的，目的是让他们可以了解公司所处的行业是什么，是否感兴趣，是否愿意规划几年时间发展；
2、岗位职责的特性是什么，面临的压力是什么；目的是为了让他们清晰地认识即将面对的是工作什么，而不是盲目的选择。
3、且在聊天中提到，让面试者好好准备，突出自己的亮点。目的是为了提醒，弥补他们经验上的不足。
更新内容：
（二）
第一个面试者预约的时间是第二天上午10点。我没有向传统的面试，由面试方给面试者一个面试的时间作为参考，而是询问他（她））什么时间方便，然后结合他（她）提供的时间，再结合自己时间的安排，如果有冲突再进行沟通。
这样一个行为并没有什么设计用意，没有想着考察面试者的哪些方面的素质。当时这么做，更多的是处于一种礼貌，也是希望能给面试者在时间上可以自由选择，不至于让他（她）们面临时间选择产生压力。
可能这样的行为可以达到我希望的目的，不过再一想，也有可能会让面试者感觉是否为“套路”，是在考察什么。校招的年龄都是96,97年出生，他们这个年龄段出生成长环境是更为开放，可能对于我这样的行为，也没有什么感知了。
这也只是一个小小的行为，影响可能也是比较小了。
闹钟.jpg
第一个面试者早于面试的时间过来，当时公司早站会尚未结束。提前预约时间到是一个好的习惯，不过提前的时间最好是提前15分钟，这个还是我准备面试时，看的一些需要面试注意的事项。公司会有早站会，一般9点半结束，结束后还需要沟通一些事情，然后准备下面试的材料等，差不多10点，所以当面试者提出10点时，我觉得很合适。
这个面试者提前了半小时到，我们早站会尚未结束，所以面试者需要等待，所以提前来的时间早了，会增加自己等待的时间，同时也是打乱面试官的安排，增加了对对方心理的压迫（可能对有些人是无感的）。
无奈.jpg
面试开始，简单寒暄了几句，开始拿事先准备的材料。内容如下：
从个人性格，思考解决问题、稳定性、可塑性几个方面做3分钟的自我介绍。
问题1：我们公司是做什么，对物联网有什么认识？工作的职责是什么？
问题2：你认为公司和员工的关系是什么？
问题3：简述你了解的网络通讯协议（专业相关）？
问题4：你怎么看待传统企业的布局新兴领域，逐步转型？
问题5：你期待的工作伙伴是什么样的？
问题6：你认为什么样的压力会影响到你的生活？
问题7：您怎么看到加班和自我学习？
这是面试的问题，可能顺便也要提下在招聘网站上挂的招聘相关内容
岗位职责：
- 快速掌握领域知识及工具，及时响应市场、售后部门提出的用户问题；
- 采取多样服务方式，以提升用户服务质量为目标；
- 协调各部门，共同降低客诉，退货率；
- 收集整理市场反馈推动产品优化；
- 研究用户服务，协助建立用户体系。
其他:
- 善于学习，谦虚，有抗压能力；
- 眼光长远，非只看眼前，有规划有计划；
- 集体荣誉感强，对行业有兴趣和信心；
- 熟练使用excel，ppt等办公软件。
任职此岗位，你可以获得：
- 进入未来可期的朝阳行业；
- 对物联网行业的用户深入了解，是物联网行业的基础中的基础，积累隐形的职业财富；
- 无处不在的实战可以助你提升管理能力；
- 大型集团的工作经历，锻炼的舞台大且内容丰富，只要你有能力就可以参与更多的工作事项。
后续……未完
网友评论