距离之前大规模面试的时候，已经有十多年了吧？不对，毕业时也没面试两家。所以，这次回成都的大规模面试，郑重找工作可以说第一次。明明已经三十多岁，找工作还像一个刚毕业的学生一样，忐忑，畏惧，不安，不自信，囧囧有神。甚至在同时接到蚂蚁金服和另外一个公司面试通知的晚上，感觉压力太大，快哭了。后来在朋友的鼓励下，才打算勇敢去一家公司面试。
废话不多说，总结下这两天面试的两家公司的一些经验吧。
第一家：创业公司
公司规模：研发团队15人以下
招聘岗位：QA经理
面试人职位：CTO
结果：面试通过，薪资基本满意（当天下午反馈后，第二天又调整薪资）
要求：
1. 明白质量体系怎么建立，包括研发整个过程，产品，质量体系尽量可以覆盖到全公司。
2. 控制项目进度，有一部分项目经理的职责
3. 解决线上各种环境的问题
面试流程：HR先接待的，问了一些简历上工作经历，以及个人情况的问题，问了下薪资的最低预想是多少。然后做了心理题。最后等了一会儿才等到CTO。
技术面试问题：
1. CTO根据简历中的工作业绩部分重点提问
2. Scrum流程，怎么推进项目进度。讲了Jira流程怎么设置的，以及怎么推进项目进度。这部分和他意见比较一致，应该比较满意。
3. 问了怎么搭建的测试流程，比较细致的讲了测试流程，用例，报告，用例级别，bug级别，Bug流程，标准，规范。重点介绍了小粒度测试流程规范。这部分感觉自己讲的眼冒金光。。。
4. 问了几个他们公司的测试环境，测试流程方面的具体问题。例如基于硬件环境多样性怎么考虑环境的全面性。以及α测试，β测试怎么纳入流程。
5. 问了服务器端的测试怎么样，以及性能测试接触过没。
总结：
1. 简历中有业绩亮点写法是可取的。自从增加了业绩两亮点，面试邀约也明显增多了。并且面试中的问题也被吸引到业绩方面的范围。增加了可控性
2. 测试环境搭建 这部分需要补充下知识
3. 服务端测试需要调查下有什么特殊性。学习下
4. 性能测试是个弱点，最好能把之前的性能测试知识补一补。可以参考之前的工作经验。
5. 没有深挖某一个领域，感觉还比较舒适吧。
6. 面试通过，很大的原因是公司位置太偏且办公环境太差，招不到人。
第二家：
公司规模：研发80人，测试16人
招聘岗位：高级测试工程师
面试官职位：测试负责人
结果：目前等待
面试流程：去了直接HR带进会议室，等技术人来面试
技术面试：
1. 质量标准怎么建立的，标准是什么样的。问了2次，应该是困惑的地方，且需要解决的地方。
2. 第一家公司日企对于质量严格在哪些地方。我答了，流程规范，数据收集分析这两块。然后又重点问了变更代码是怎么统计的。
3. 划定测试范围，问了两次。怎么去划分每次的测试范围。答曰，经验以及团队合作。
4. 接口测试。怎么测，测哪些。讲了目前接口测试点，以及方法，工具。问怎么解决多数据的问题。还问了测试报告的问题。
5. 持续集成。怎么集成的，有什么方案。答有两套方案。后期想要做出变更后能够选取相应的测试用例的方案。问，怎么划定测试范围。这基本和问题3是一个问题。答，也在研究中。
6. 多次问JAVA和JSP的掌握程度，这方面应该很重视。答，java在日常写工具会用到，还会用到VBA。JSP基本没有再用了。什么测试开发工作需要用到JSP？需要查下
7. 后面随机讨论了下测试环境，他们已经用上docker的测试环境了。
8. 然后又问了下开发和测试的架构组织
9. 还问了性能测试。基本没答上来。这也是弱点
10. 问了一个具体问题，测试分析。如果一个网页打开很慢，该怎么分析解决。我答用chrome浏览器打开看下是数据没打开还是什么。他接着替我回答看下图片加载速度什么的，接口数据出来没。然后又考了如果接口出问题，该怎么分析问题出在哪里。答还没遇到，但是可以分析，可能是网络问题，接口出错，数据库数据访问。看样子应该答的比较满意。
11. 自我介绍太磕绊了，多练练吧。
总结：面试效率很高，总共用了不到40分钟就面试完了。说的话很多，不知道结果如何。现在分析完了看，应该开发方面要扣分，测试思路这块应该还不错。主要考察方面：开发，质量，测试思路，性能，持续集成。一共5分，我可能得个3.5分。等结果吧。
这些略小些的公司面试还是比较温柔的，希望自己早日磨练成精吧，不然蚂蚁金服P7的面试可不是玩的。
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