不可思议！为何曾经拒绝过他的大厂，转身却录用了他？
他这次异地找工作，终于如愿以偿，去心仪大厂上班
你一定想不到，他找我咨询前，已经自己折腾了快二个月都没有找到工作了……
原本他在某城市一家国企做物流业务拓展经理，因为家庭原因想要回二线城市
他想去的业内知名大厂，投完简历竟然一点消息都没有，他的心情是……
跌到了谷底，特别想裸辞
我看了他的求职目标和简历，一下子发现了问题，简历上面体现出匹配度不够，还有写的太空泛……
100分的实力只展示出80分，这个亏吃大了
他听了我的分析后，觉得十分有道理，当即决定约了我的求职陪跑，简历优化后的第4天，之前拒绝过的某东HR，开始给他主动推荐岗位
还有一家大公司，也找他补充资料，他激动的都快跳起来了，说到……
“真的比自己瞎写瞎投要强多了”
01想获得更多的面试机会，你要打磨好这块敲门砖
你想获得更多面试，简历这块敲门砖就要过硬
而你在打磨自己的简历时，首先应该考虑的是在简历上面体现你的层级，也就是你究竟是执行层，管理层还是战略层
如果你是管理层，但在简历上把自己写成了执行层，无疑就会拉低你的身价，让面试官觉得你跟职位要求欠匹配
而这位客户是物流业务拓展经理，他原来的简历，缺失体现核心竞争力的模块，看不出对业务的统筹规划、策略打法
你看下工作经历中的模块前后对比，就明白了
原简历工作经历中虽然写了五项，但看上去给人一种未经规划，直接开干的感觉，没看到中层管理者的高度
而优化后的简历，体现出做为一名中层管理者
首先要根据公司的战略方向和任务目标，制定业务规划，再有针对性的挖掘老客户的新需求，开发新客户，实现生意的增长
其次，B端销售，是很考验提案能力的，所以这个关键模块也是不可缺少的
最后，把工作业绩单列出来，展示可量化成果，让HR一眼就能抓住重点
实际上，他是具备业务规划和提案能力的，只是不知道用人单位看重的是什么，并用对方法挖掘和突出优势亮点
简历优化后，虽然中间遇到疫情，但还是面试邀请不断……
02 想顺利通过面试，这点很关键
拿到面试邀请后，紧接着他又遇到了这样一个问题
由于是换城市找工作，在新城市没有客户资源积累，对那里的市场也不了解
面试官对这点提出了质疑
这个其实也不难解决……
你想让面试官相信，你有思路有打法，有更快获取和撬动资源的能力
只要做好这二件事就可以了
一、找到该城市的客户做访谈，并形成一份市场调研报告
二、主动谈你入职后开展工作的思路，要有具体执行计划
（入职后开展工作的思路，可以看这篇文章《如果公司聘用你，你打算如何开展工作》）
结果，有一天他忽然找我报喜，说某东录取了他，而且特别有意思的是……
他说和我交谈，有好运气
哈哈，我身上有帮人找到好工作的魔力吧
90%求职不顺利的伙伴，都是因为不懂用人单位，真正关心的是什么，凭感觉去写简历去面试……
不是投简历石沉大海，就是面试凉凉，找不到工作不说，自信心还碎了一地…
待业找工作，更是腰包越来越瘪
所以，不懂求职技巧，再漂亮的经验展示不出来，都没法让面试官，一眼相中你
而你想让HR一看简历，就觉得你是优秀人才，面试机会多多，早点进入心仪的公司上班
找专业有经验的人，给你支招，会让你省时间少踩坑，更快迎接新工作的到来！
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