大咖们都在学的DISC课程究竟是什么？

disc双证班是李海峰老师创办的的一个线下课程，在我的脑海中，李海峰老师对于学员很“败家”，指的的对于百倍的好，传言每年他发红包都要发100万红包；DISC主要是为了解决人际敏感度的。

一、DISC有三个前提假设

001每个人的身上都有DISC，只是四种行为风格所占的比例不同而已。
002 DISC它有D、I、S、C四种行为风格，它们既不是优点也不是缺点，而是特点
003 DISC是可以调整和改变的

二、DISC到底是什么

大咖们都在学的DISC课程究竟是什么？

她其实是4个英文字母，代表着4种行为风格，4个字母代表着4个英文单词。

第一个单词D代表：Dominance：支配型，有这种行为风格比较多的人，关注事情比较快，目标非常明确，关注结果（老板型）

第二个单词I代表：Influence：影响型，有这种行为风格比较多的人，更关注人比较快，善于调动氛围，风趣幽默(互动社交型）

第三个单词S代表：steadiness：稳健型，有这种行为风格比较多的人，关注人比较慢，乐于配合，善于倾听。（支持型）

第三个单词C代表：compliance：谨慎型；关注事慢，他们的思维非常严谨，追求卓越

那么我们学习DISC有什么作用？

三、DISC到底怎么用？

DISC是提升人际敏感度工具。在工作中，我们面对4种行为风格的人，我们就可以根据他们的行为，用他们能接受的方式去处理与他的关系。可以是与领导、同事、爱人等。

DISC的价值主张：凡事必有4种解决方案。

我们可以有选择的去回应，决定了最后的结果。

面对心情不好我们希望调整自己。

D特质多的人会选择有挑战性的工作与运动；
I特质多的人会选择参加派对或者购物；
S特质多的人会回归家庭，给家人做一顿晚餐；
C特质多的人会选择安静地看书。

成熟的人是有能力理解自己的情绪，并且选择适合自己的方式，做到独处时照顾好自己，获得内在的幸福感。

懂比爱更重要，怎么理解这句话？也就是当你懂他的时候，你给的任何建议对方能看到更多的可能性。它让你知道原来你那么懂他。当你不懂他时，对方觉得你是在批评他。

原来讨厌的人，换个角度我发现他也需要被温柔。用对方想要的方式，给对方需要的东西。

工作中，我讨厌他人身上的3个缺点：
001宣布事情前铺垫太多，过于啰嗦墨迹
002 不尊重我的意见
003 对人说话毫不留情面，一针见血

喜欢他人身上的3个优点：
001 很有逻辑，调理有序
002 很有自己的想法，领导力强
003 能够马上支出你身上的不足，反馈快