冷静做人，理性做事!

          仔细观察就不难发现，在同一家企业，为什么有的人带领团队的运转节奏快、效率高，有的人带领的团队的运转节奏慢、效率低，其背后十有八九的原因是这两个团队的Leader他们在管理能力上有差异。

          “为什么截止到昨天，这个月的POS比PGO多了103箱，请解释一下你们对PGO提报的理解，你们做了什么?”一大清早被他在微信群里质问，本来快乐的情绪瞬间荡然无存了，胸口的无名火瞬间烧到了头顶，都冒烟了。我立刻冲着身边Summer说:“你下面的人怎么回事？会不会上报销售，不上报让她们不要做了”。Summer看我那么生气，没说什么走开了。我开始回复微信，说因为什么原因没有报 接下来怎么做，谁知道他继续追问:提报原则是什么？提报原则是什么？

冷静做人，理性做事!

      此时的我无限焦虑，心情也非常糟糕，打电话给同事的时候口气也非常不好，同事也被我骂的好惨，我全身上下都不舒服起来，觉的什么意思?挑战我的工作吗？心里极度不爽，打电话给W，她说:“她也觉得莫名其妙，非常不爽”。

      我这是就想起我之前的一位导师说过，

当你被一件事情气的自己要命的时候，别人知道吗？

他会因为你的情绪不好不在追究责任了吗？”

你周边的人被骂之后会有什么情况发生?

你如果不解决这个问题的后果是什么？

工作是自己选择,你也可以选择不做？

        被反问之后反而更为冷静了，在想他的目的是为什么？想要什么结果?我立刻找到了解决问题的方案，首先要求全体人员准时准确的上报KPI数据，不要把数据hold住不上报，这样数据的误差就不会太大，然后如果是在有差距，应该小范围之内调整，不要让其他人挑战进度问题。

      想通以后立刻进行调整，很快就吧问题解决了。其实我们当发生事情的时候往往是找谁导致，更多的是追究责任，其实我们应该想想我该怎么去解决。

冷静做人，理性做事!

      当我们发火的时候，我们的智商等于零，无论你多焦虑，别人是不知道的，伤害的是自己，我们应该让自己更冷静，控制好情绪，才不会反噬自己的内心。

      遇到问题的时候应该，让自己冷静的想一下，每个Leader的管理方式都不一样，我们现在处于相互磨合建立信任的初级阶段，或许，等所有顺了以后就会越来越好！

    我是彩虹，坚持写日记第二十六天，生活就是简单的事情重复做，重复的事情坚持做！会越做越好的！加油！