趣店斗鱼深陷裁员风波，程序员寒冬何去何从？

姓名：丁子峻    学号：16020188015

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【嵌牛导读】：距离2019年农历春节已经不足2个月。原本，春节会是大家拿着年终奖回家团圆的好日子，但对于最近因裁员而失去工作的互联网从业者来说，这恐怕会是他们走进职场后最难过的春节之一。

【嵌牛鼻子】：程序员、互联网、裁员、锤子手机、斗鱼

【嵌牛提问】：趣店斗鱼深陷裁员风波，程序员寒冬何去何从？

【嵌牛正文】：

距离2019年农历春节已经不足2个月。原本，春节会是大家拿着年终奖回家团圆的好日子，但对于最近因裁员而失去工作的互联网从业者来说，这恐怕会是他们走进职场后最难过的春节之一。

对于大多数人来说，被裁员的人要想在年末最后2个月内找到薪资福利与此前工作相等甚至更好的岗位，并不容易；而对于现在还每天正常在寒风中穿梭上班的人来说，会不会在春节前因裁员来一个巨大的“惊吓”，这个事情谁都说不好。

在最近的几个月时间内，关于整个互联网行业裁员缩招的传闻屡禁不绝。一方面，关于华为、阿里、腾讯、京东等巨头企业裁员或停止社招的传闻层出不穷，另外一方面，美图、拉勾网、锤子手机等新锐企业裁员缩招的消息也此起彼伏传播开来。

无独有偶，最近几天趣店和斗鱼的裁员风波，更是让所有互联网从业者在就业方面也产生了巨大的焦虑。不少人真正开始担心自己是否会被这场裁员潮所影响，越来越多人开始加大学习的力度以谋求更强的个人竞争力。

因裁员引发行业热议，斗鱼绝对不会是唯一一家

近日，有消息曝出，在美上市的金融企业趣店在尝试了多个方向后，最终决定裁员200人。根据媒体的报道显示，这些离职员工人均拿到近10万元的赔偿，尤其是N+6.5的补偿标准。这样一来，虽然这场裁员有些让人感觉有些寒冷，但至少是没有在劳动关系上引起太大的争议。

相比之下，在员工没有收到任何邮件通知的情况下，由总部HR悄然来到深圳分公司办公室直接进行薪酬谈判的斗鱼，就在裁员的过程中出现了巨大争议，成为行业的焦点新闻。

根据报道显示，作为斗鱼海外业务的主要运营地，此次斗鱼在深圳被裁的员工主要隶属于斗鱼（香港）有限公司，有不少斗鱼海外员工就表示“很多同事还在国外出差谈合作，突然接到通知全部紧急回国。”

这种悄无声息的裁员方式，很多人肯定都是无法接受的。作为一个估值数十亿美金的独角兽企业，斗鱼以这样的方式在裁员方面引起这么大的争议，确实可以也体现出其人力资源管理方面还存在着不完善的地方，这也难怪他们平台与主播的关系处理存在不少纠纷。

虽然斗鱼此次这种激进的方式确实有些不对，但可以肯定的是，斗鱼绝对不会是唯一一家引起裁员争议的企业。之后，一定还会有更多的互联网独角兽企业被爆裁员，甚至不乏各种纠纷事件。

为什么呢？在融资难度加大的情况下，对于企业来说，企业压缩控制成本已经成为趋势。在这种趋势下，能够按时给予工资或不拖欠工资，这样的企业或许就算得上不错了。对于从业者来说，能够在过年前安稳地拥有着体面和薪酬福利不错的工作，已经是件比较幸福的事了。

这波裁员潮，既会是整个互联网行业的巨大挑战，同时也给长期处于高速增长过程中的互联网，带来了一个慢起来修炼内功的时机。对于从业者来说，正确看待互联网行业的裁员潮流，并且通过提升个人能力去缓解就业焦虑，这或许就是大家度过寒冬的好策略。

下面，针对裁员失业的焦虑，笔者就简单和大家也说说自己的一些看法。

工资被拖欠就做好新就业准备，能到手的工资才靠谱

很多时候，行业头部企业的经营状况直接代表着这个行业的发展情况，头部企业直接会影响到其关联企业的经营情况。

在头部企业经营好并且预算充足的情况下，普通企业获得头部企业资金、资源的多重扶持，也可以活得滋润。尤其是一些外包型服务的企业，在头部企业外包预算管控方面合理的情况下，外包企业也可以拥有更加稳定发展的基础。

从某种意义上来说，在走外包会比自己招人更有效率、更省成本的情况下，当下的市场环境可能也会出现外包市场的又一次大规模增长，但能够在这波市场变化中抓住机会的外包企业只会是少数。

在头部企业已经在人力资源方面都开始加大管理力度的情况下，这些企业在业务层面的成本管控也越来越大，此前靠资源（人脉关系）获得业务的外包型企业，就不得不因为上游企业的管控压力缩减自己的人员。

同时，在此前大量互联网公司过度追随资本热的情况下，不少企业或者创始人为了能够获得资本的青睐，在公司本身没有正向现金流的情况下还依然通过自身垫款、贷款等多种金融手段保持公司的继续发展。在如今大量资本机构将更多资金投入到C轮甚至D轮以上稳定增长的独角兽企业中去后，初创企业或者没有加入BAT阵营的互联网新锐企业，获得融资的难度也就越来越大，初创企业关门的可能性也是越来越大。

所以，从这两个宏观的层面来看，不管是外包型企业，还是自己搭平台做产品的企业，对于广大的互联网从业者来说，自己可以多多研究下自己企业在所处行业的地位，然后判断企业竞争力。比如如果是外包型企业，究竟是外包实力型还是外包资源型企业？在过去的发展中是否有人员浪费的情况？

如果企业此前一直都是按时发放工资，但现在开始有工资没有按时发放或者延迟发放的情况了，就需要做好重新就业的准备。当然，很多处在风口上的企业，在过去疯狂的资本追逐中肯定也会出现一些薪酬远高于其他同类工作的情况，但对于已经出现工资拖欠或者工资延迟发放的情况，就需要警惕了。在这段裁员期内，能够拿到手的工资才靠谱。

提升个人职场技能，努力增强自己的核心竞争力

能否避免被这一轮裁员潮波及，一个重要因素就是观察自己身处的公司经营情况是否还不错。不过，在大家都收缩成本的情况下，即使是一些还能够继续保持盈利的很多公司，停止社招甚至裁员也并不奇怪。

如果个人的能力对于公司的价值很小或者很容易替代，如果个人所处的部门就存在人力浪费的情况，那么只能尽可能地提升自己的竞争力免被殃及。在这样的情况下，如何结合自己的未来职业定位去优化和提升个人职场技能，以对企业产生更多的价值，将是更大程度避免被裁员潮所影响的一种途径。

对于程序员来说，多在诸如CSDN这样的开发者社区了解最新的技术动态，了解各大企业对于技术的需求变化，然后通过多余的时间多去研究一些新兴的编程语言或者一些新型的技术环境/平台，尤其是一些对于人工智能领域非常有价值的技术，这就是一个提升自己的方向。

在未来人工智能、物联网的大方向下，程序员如果能够真正更好地掌握这样方向的一些技术，就可以大幅提升自己的核心竞争力。

而对于非技术型的岗位来说，目前互联网行业的技能培训也逐渐兴起，不管是营销还是运营方向，都会有一些比较靠谱合适的课程适合学习，甚至就连热门岗位产品经理也逐渐有了一些课程。加入这一类的课程，不仅可以提升能力，同时还可以因为同学和老师的存在，多了一些新的就业机会。

所以，大家要么通过知识付费线上线下的平台提升自己在本职工作上的竞争力，比如运营就如何结合当下的社群、用户增长技能让企业可以看到自己快速获得和维护好有效用户的方式，要么大家就可以选择自己想尝试并且绝对能去做、而且大方向也是符合刚需能形成自己竞争力的岗位去进行重新系统化的学习，这样一种转型的策略也是已经可以去尝试的了。

扩大社交人脉圈子，为后续就业提前做好准备

市场一直存在，留给企业的机会只是更难获得罢了，互联网公司们提供的一堆工作机会还是一直存在，只是争夺这些机会的难度更大了。

除却通过知识付费或者其他学习的途径去提升自己的个人技能以外，在年底圈内聚会越来越多的情况下，多多扩大自己的社交人脉圈子，一个是更好地了解这个行业的机会，另外一个也是可以为后续的就业提供些基础。

虽然平时很多程序员都喜欢宅，不太愿意参加各种活动，但也可以加大在线上程序员社群的活跃程度，以通过线上来认识更多同行业的程序员。如果是本身还有一些经验分享的话，还可以在博客上多多写作或者投稿，借助平台优势来提升自己在技术圈子内的影响力。

对于所有互联网从业者来说，根据自己的属性去找到适合自己的方式，大力扩张自己的社交圈子，也在对应的圈子中展示个人的能力，这样就可以在无法确保是否躲得过裁员潮的情况下，给自己后续就业带来一些帮助。

正确看待降薪就业，能进大公司就进大公司

有可能因为公司本身的问题，一些能力不错的从业者最终也只能被裁员，重新走上找工作的道路。

这些能力不错的，有可能以前就是大公司出来的，也有可能会是个人能力已经可以与大公司的很多人相提并论的。

不管是因为何种原因需要重新找工作，大家很有可能会碰到只能降薪就业的情况。在裁员潮谁都不知道究竟会持续多久的情况下，如果能够有机会获得大公司的OFFER，纵然是需要降薪就业，甚至在职级上也会有那么细微的一些落差，但能够在冬天进入大公司，也会是一个比较好的选择。

进入大公司，不仅意味着可以拥有更加稳定的基础，也意味着所有的薪酬福利几乎不会发生太多变化。同时，进入大公司又是一次全新的学习机会，学习这里的系统结构学习这里对于新行业新趋势的看法，也可以在个人的职场履历方面提升成绩，并认识更多优秀的同事。

所以，整体来说，在裁员潮没办法避免的情况下，提升个人的能力是所有互联网从业者首要的工作。如果能够有机会进入大公司，在不会对本身的生活产生太多影响，并且未来还是希望在这个行业中做出更多事情的情况下，能进大公司就尽量进入大公司吧。