1.简历标题看了几千份简历以后，我才明白简历的标题有多么重要。有一天，在我看到第100多份简历，已经筋疲力尽的时候，我看到了一封标题为“不选我，你会后悔的——来自××的简历”的邮件。我直接把这封邮件删除了，甚至还想把这个人拉过来，然后左勾拳右勾拳，把他打到天上去。还有一些五花八门的简历标题，比如“一份超级棒的简历在向你招手”。我的内心想法是：招什么手，一边去！再比如：“我很好看，快点进来！”我的内心想法是：我们公司招的是新媒体运营专员，不是“花瓶”！（但这封邮件我还是点进去看了一眼，结果这居然是一个男生的简历。）再比如：“一个老司机的简历”。我的内心想法是：救救我吧！我们公司招聘的是新媒体运营专员，不需要司机啊！正确的命名方式姓名+应聘职位+性别+工作时间（也可以写业绩）。比如：张三+新媒体运营专员+男+3篇阅读量“10万+”文章，张丽莉+行政+女+2年工作经验。看到用这种方式命名的简历，不看内容我都会想让对方来面试。可能有的人会问：为什么要这样命名呢？
关于工作时间／业绩这样命名可以让HR知道你有没有相关经验，需不需要公司培训。还有可能公司正在做一个项目，非常需要有相关经验的人，所以不会选择应届毕业生，或者公司现在准备培养一批“心腹”，所以需要招聘几位刚毕业的学生进行培训。2.简历排版大家都是视觉动物，一份好看又简洁的简历一定会让很多人记住你。你可以直接去网上下载简历模板。给大家推荐一个网站——微软的OfficePLUS，里面的简历模板都很专业，并且免费。3.简历页数以前看简历的时候，我看到一位同学洋洋洒洒地写了万余字，从小学当大队长到大学当班长，能写的经历都写了。我看了一眼，心想还是算了吧。我想他一定不知道什么叫简历。为此，我贴心地为大家在百度上查了一下“简历”的含义：简历（英语叫作resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其他有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。温习完知识点，要记住这句话：超过两页的简历真的没人看，真的没人看，真的没人看！HR的时间太宝贵了，不会因为你而浪费时间，你以为你是公司的老总吗？
.关于错别字的问题之前招聘总裁助理的时候，我看到一个女生的简历，觉得她各方面都不错，之前是学生会的办公室主任。但是，当我看到“在学生会担任办公室主任期间，出土了《学生会管理条例》……”的语句时，我便决定不录用这个女生，因为总裁助理这个岗位需要非常细心的人来担任。（出土？我们是互联网公司，不是考古队！）5.一定要发PDF[1]格式的文件我们看邮件一般都不会下载下来，只会用邮箱的在线预览功能来看。Word格式的文件，打开之后版式基本都是乱的，图片和文字“水乳交融”，看起来十分不适。为了节省HR的时间，也为了你能如愿参加面试，跟我一起念三遍：我要发PDF格式的文件，我要发PDF格式的文件，我要发PDF格式的文件。6.一定不要“海投”简历不要广撒网，因为这样基本上捕不到鱼。你的简历是不是针对这家公司写的，HR很容易就能看出来。也有很多简历，一看就是那种万能简历，没有任何侧重点。一定要做到一家公司一份简历，简历的大纲可以不变，但要根据公司的实际情况来修改细节。7.简历的内容怎么写？其实，写简历的内容就是在做一道论述题：为什么公司非要录取我，而不录取别人？
答题模板：先在“卷子”上写下自己的基本信息，包括姓名、联系方式、学校、专业等。现在开始证明“我是你需要的人”。（你遇到的问题统统都可以交给我，而且我还能做好！）证明你上面说的都是真的。（看图，看数据，看作品，我不是在吹牛！）以上内容说白了就是三点：第一点，我是谁。第二点，为什么你一定要录用我。第三点，以上所说都是真的。8.“我是谁”应该包含的信息姓名：假如你的姓名中有生僻字或者十分难念的字，可以在后面加上读音。千万不要高估看简历的人的语文水平，我个人感觉加上读音会提高你的印象分。手机号：我以前看简历时，看到好几份还不错的简历，但我想不明白他们为什么不在简历上留下手机号。这样的人，即使简历再好，经验再匹配，我都不会选择。出生日期：现在很多新兴行业的企业都喜欢招聘“90后”，特别是“95后”，因为“95后”更了解自己的同龄人喜欢什么。所以，有时候，出生日期甚至能决定你能不能被录取。学校+专业：你的学校和专业需要体现出来，如果成绩好，可以写下学分、绩点。邮箱：用你确保可以第一时间收到并回复的邮箱。邮箱一定不能写错！向企业证明：我就是你要的人！
几乎所有HR在第一遍筛选简历的时候就是找关键词，看你的简历里有没有他们想要的关键词，如果没有，就淘汰。那么，如何找到企业需要的关键词呢？又如何写出企业想要的简历呢？①回顾自己做过的所有事情。把你在大学里做过的，你能想到的事情全写出来。比如做过班级班长、社团社长、学生会部长……把参加过的比赛和取得的成绩也写出来。还有考过多少资格证，以及成绩绩点等。②对你想应聘的岗位进行分析，提炼出3~5个关键词。你可以试着提炼下面的岗位需求描述的关键词。
吃苦耐劳，对新媒体感兴趣，希望在新媒体发展浪潮中有一番作为。脑洞特别大，喜欢浏览微博、知乎，关注着10个以上的公众号。有驾驭文字的能力，写的“段子”能让人有点赞的欲望。对热点信息十分敏感，热点信息出现后，能迅速分析并写出一篇推送文章。内心强大，冷静理性。拒绝“玻璃心”，既经得起赞美，也忍得了诋毁。熟练操作电脑，熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件。③企业所需要的5个关键词，提炼如下：能写文章。会写文章。（写的文章传播量很大，有很多人看）能快速追热点。（有没有写过什么热点分析文章）能吃苦，不“玻璃心”。会用电脑。④根据企业需求，结合自己的经历写出关键词，比如以下这个例子：个人经历关键词：曾写过一篇英语四六级考试“蒙题”技巧，有10万阅读量；有过大公司的工作经验，还担任过文学社社长……⑤用数据把关键词量化，并与岗位要求匹配。（一定要量化，把你的结果和成就写出来。记住，大家不关心你参与过什么事情，只在乎你在这件事情里取得了什么成绩。）
反例：熟悉并参与微信公众号改版、认证、内容策划、互推活动。熟悉百度贴吧、论坛、知乎、豆瓣等社区。××大学学生会副主席。能熟练操作Word、Photoshop[2]等软件。反例完全就是把招聘信息再写一遍，如同记流水账一般。大家一定要注意，千万别记流水账！重点是要写清楚自己的工作成果。修改版：贴吧：加入了魔兽吧、李毅吧、爱情故事吧等多个贴吧，贴吧等级12级。曾经写过一个故事，有××人跟帖、回复，并被官方加精。知乎：在知乎有500个粉丝，其中回答的××问题得到了1000+的赞同。豆瓣：喜欢在豆瓣发影评，其中一篇吐槽《长城》的影评被选入“豆瓣精选”。十分熟悉豆瓣的电影板块、书单板块，能在这些板块中迅速找到自己需要的信息。担任××大学学生会副主席期间，曾经为举办一个省级活动熬夜两天，赶出策划案，布置场地，抗压能力极强。实习期间，全程参与一个歌手比赛的项目，与51家公司进行洽谈，最终确认合作的有12家公司，潜在合作对象有7家公司，拉到超过30万元的赞助费，吸引了5000多人参与。
自我评价其实就是对简历前面的内容的总结。从上面这段自我评价中，我们能看出你的性格有多开朗，思维有多活跃吗？你所谓的“年轻人的蓬勃朝气”是什么意思？十分努力是有多努力？自我评价不是让你吹牛，这些话太“假大空”，基本上人人都会写。你需要做的是回答一个问题：我能满足企业的什么需求？善于归纳总结：入职之后，我可以定期总结一些热门的微信公众号，分析它们热门的原因或规律。抗压能力强：能应对可能会存在的高强度加班，只要公司有需要。学习能力强：能迅速学习公司的规章制度和业务方法。
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