01 股权激励计划，最小年龄24
7月2日，小米刚给优秀员工发了人均40万的红包。7月4日，又给技术专家和核心管理人员豪送1.2亿超级大红包，直接冲上热搜！
截至授出奖励日，小米集团的股票收市价为26.2港元/股。按照这一收市价格，合计奖励金额达到18.4亿港元。
此次获得股权激励的员工有优秀的青年工程师、优秀的应届生、团队核心岗位的优秀员工，以及年度技术大奖的获得者。
特别值得一提的是，在这些员工中，有700位优秀的青年工程师入选了小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”，他们将获得总计1604.2万股的股票，人均约60万港元。
雷军还发微博称：是自己亲自负责“青年工程师激励计划”，首批入选的包括研发工程师、测试、产品经理、设计师等，其中最小的员工仅24岁。
消息一出，网友们纷纷表示：“雷总，什么时候安排一下入职表”。
02 人才是小米新十年腾飞的基石
雷军说：“一个人可能走得很快，一群人才能走得更远”。
确实，小米这些年来，一直都非常重视人才。在吸引人才和留住人才方面出手十分大方。
从2010年年收入不到10亿元，到2020年合并收入达120亿，这是所有金山员工共同努力的成果，是这些高新技术人才奋斗的结果。
人才，才是第一生产力。
不仅是小米。此前也一度冲上热搜的华为“天才少年”，华为为这些高级专业技术人才开出了百万年薪。
03 小米与它的股权激励
据统计，小米上市以来，这是第11次发布股权激励计划。其中，2019年有4次，2020年有5次，今年来已有2次。
股权激励是上市公司最常见的激励员工的方式之一。
频繁的股权激励，不仅促进员工对于公司的忠诚度，也让员工更有动力，增加员工的参与感。
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