有些人因为不会说话，尽管工作能力很强，却始终得不到职位晋升；有些人因为不会说话，让家庭充满了争吵和埋怨；有些人因为不会说话，总是得罪别人还不自知……
1.快到年底了，公司聚会比较多，昨晚我们组成员请其他部门领导吃饭。席间，大家正聊到减肥的话题。这时，我部门一位身材高大的女同事说了一句：我这身材少吃几顿也看不出瘦；接着另一个部门的女同事回应了一句：恩，还真是呀。
我能感觉到，接下来的时间连空气都是静止的。再然后，直到晚宴结束，我同事都没有跟对方多说一句话。
当别人自黑的时候，并不是要得到别人的认同，自黑只是引起别人的关注的一种方式，这个时候有些不会说话的人再给人补一刀，人家不记恨你才怪呢。
2.小园想请公司同事帮忙做一场活动的场控，他找到了灵灵跟她说：我找了其他同事，他们都说没时间，你能帮忙做这场活动的场控吗？
如果你是灵灵能愿意吗？灵灵的内心独白应该是这样得：别的同事都没时间，我就有时间喽？别的同事时间都值钱，我的时间就不值钱喽？
如果小园换个方式说：灵灵，我们近期有场活动，而这场活动的场控只有你能做，其他人都没有你专业。直接一个“非你不可”，灵灵会心甘情愿帮忙，而且会做的非常认真。
每个人都希望自己是独一无二得，希望得到重视和肯定，在沟通中，这个技巧可以帮大忙，记住这个技巧保证你绝对不吃亏。
3.有一对夫妻，每到吃饭的时候，老公总是挑剔说：这个菜咸，那个菜淡；老婆就会回怂他：我就这个水平，嫌弃自己做去。一来二去，原本愉快的家庭用餐变得郁闷和压抑。
有一天，老公说：老婆，你今天做得菜真好吃。从那以后，老公发现家里的饭菜真得做得越来越好吃，而且受到夸奖的老婆笑容都是甜甜得，家庭用餐也成了一件开心的事。
批评和抱怨不能解决问题，反而会引发矛盾，下次想要改变别人的行为时，用认可和鼓励代替批评和抱怨，这样，你更容易达到目的。
4.有一次，我陪同客户去一家宣传片制作公司参加会议，该公司主创团队给我的客户设计了2套拍摄方案，A方案和B方案，介绍人员先是演示了A方案如何如何…..接着演示了B方案如何如何……
最后对我的客户说：您认为哪套方案适合贵公司就选择哪套方案。我客户回了一句：考虑一下。然后这个会议就在没有结果中结束了。
回来的路上，我跟客户说，如果我是那个介绍人员，我会说：A方案这样…..B方案这样，A方案优于B方案，建议贵公司选择A方案。客户说：对呀，我也正等着他们给我建议，这样就可以立刻敲定，现在已经进入到走合同阶段了。
你看，当说话没有结论的时候就会让工作无限期延长，这家公司本来可以立刻签下合同，但现在看又要进行多次沟通，无形中增加了很多成本。
在工作中，不要让别人去猜你的想法和结论，这样会增加沟通成本。
日本思想家福泽渝吉有一句名言：天不造人上人，亦不造人下人。意思是，人生来是一样的，之所以后来形成差距，是通过后天学习造成的。那些会说话的人也不是天生的，说话有一定的技巧，并可以通过学习掌握。
所以与其羡慕那些会说话的人，不如从现在开始，通过学习，让自己变成一个会说的人吧！！！！
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