“对于知识，也只有你体会到了真正“拥有”的感觉，才值得与他人分享！”
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上半年，我加了好几个知识星球，
我发现，在某些星球中，知识分享的氛围十分热烈：
多去认识新的朋友，把你的知识分享出来。并和他们进行深度交流。不同的人，一定有不同的认知与思维方式，不同的认知与思维方式，也会提供给你不同的思考角度。
且不论每个人的认知水平有高低，
不同的人、不同的思考，一旦产生连接与碰撞，
就能产生新的想法、新的思考，甚至是洞见。
所以，分享是一个自我再学习的过程，
也是成长路上的有效手段。
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所以，我一直提倡知识分享：
分享无大小，随时随地，只要有助于帮助他人，都值得去做，慢慢地，分享所产生的影响力就会变成一个大树，为周围的鲜花和绿草遮风挡雨。
比如，你在朋友圈里持续输出你的观点，你会得到很多人的”关注“。
又比如，你总结了一套工作技巧，在公司内进行了培训，并打造自己的专属名词，一看到这个词大家就会”想“到你。
还比如，你的分享，不仅仅讲述了自己是如何做到的，还把自己心酸、苦逼的奋斗史一五一十的讲给别人听，避免别人去踩一些没必要踩的坑。
所以，当他人遇到相同困惑的时候，可能就会来请教你。
“送人玫瑰,手有余香“，
慢慢地，你习惯了总结与思考，你会把问题想得更清楚，
你甚至会知道你的弱点在哪里，知识盲点有哪些？
所以，分享看似他人获益，
自己的收益反而更大。
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虽然知识分享很重要，但也要注意原则！
《高效能人士的七个习惯》的作者--史蒂芬·科维讲过这样一个故事：
我赶回家参加女儿三岁生日的派对，结果刚进门就发现女儿在前厅角落里，挑衅般地抓着所有的礼物，不让其他小朋友玩。我先从简单的要求开始：“宝贝，把小朋友送的礼物分给大家一起玩好不好？”“不！”她断然拒绝。...然后，我试了好多方法，结果都没成功，最后我只好采取强硬手段，从她手里抢过一些玩具分给其他小朋友：“孩子们，玩吧。”事后，我觉得我错了...现在我知道了，一旦孩子体会到了真正拥有的感觉，自然会乐于与他人分享。
以上这段故事，给我的启发是：
对于知识，也只有体会到了真正“拥有”的感觉，才值得与他人分享。
因为，你没有深度思考过，也没有经历实践过，
你看到的、听到的可能是转述，可能是鸡汤，甚至是谬论，
你根本分不清知识的底层逻辑是什么、基础概念是什么，
这时候，你就把它“分享”给别人，误人又误己。
所以，学习与分享知识，一定要有充分的耐心，
让自己体会真正拥有“知识”的感觉，
才是输出价值、换取反馈、提升认知的正确途径。
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