Hans
#01#
悲剧之早，论备份与后手的重要性！拖延症之恶！
Hans
#02#
对于很多的教育平台而言，可能最大最重要的事就是要建立内部的测试工具，赋能教务去测试、研究、找到提高学员能力的方法和规律。
实际上，就是要设计一个可组合模块武器库。
#03#
成人需要锻炼和形成一种能力：吸收所处环境里的精华，摒弃和阻纳所处环境里负面的恶坏。
正确的说，这应该是人从小到成人的过程中需要培养的，可惜的是，很多人等到长大成人才可以开始意识到要去培养这方面的能力，甚至还有很多的人都没意识到这种需要。
有句话说：三代人方可成就贵族。这里说的其实就是很多深层的、长期养成的思维习惯，无法走捷径，要靠一代人去发现、一代人去养成、一代人去传播，以逐渐内化形成 一种家族共识与习惯。
在看的很多牛人写的或者讲他们的文章或书籍的时候，总会被他们思维的闪光点所震撼，以生出一种希翼——愿自己在以后也能如他们一般，于是心潮澎湃不已。
#04#
如果认同感会形成一种标签，标签化其实是一种固定思维。
从很多探究产品未来的文章、以及在各个产品经理群里聊相关的职业焦虑话题中，可以看出，很多产品经理都形成了一种固定思维、陷入在产品经理的标签里焦虑不已。而很多的文章，也故意或者恶意的宣导传播强化这种标签化的思维模式，殊不知，在漫漫人类历史中，随着社会的发展，多少的职业诞生与消失。从更长的时间维度看，某个职业的诞生依赖于社会发展的需要，例如工业化开始的纺织女工，到现在智造工厂，纺织女工从名义上已经可以说快要消亡了，但是从职能上来看，管理和维护智能化生产的岗位其实仍然是“纺织女工”，由此也可以看出，从职能上来看，很多行业的职能是不变的，变化的是其所维护服务的生产侧对其能力素质的要求产生变化而已。
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