激励可以创造奇迹，把不可能变成可能。
近来，越来越多的企业家热衷于领导艺术的研究了。他们开始致力于研究这样一种方法，即如何使员工发挥出自己的潜能，从而走向事业的成功。
激励别人获得成功是一件非常美妙的事情，这应用在绩效管理中就是：运用激励机制来调动员工们的积极性和创造性。
1.时时赞美对方。赞美是激起员工积极性的一个非常直接、有效的方法。
2.挑起竞争意识。挑起员工的竞争意识（那种相互超越的欲望），这是激起他们积极性的又一个绝好的办法。
3.给别人一个美名。莎士比亚曾经说过：“如果你希望拥有一种美德，不妨先假定已经拥有了它。”每个人都有一个理想化的自己，而这个理想化的自己拥有几乎所有的美德。所以，如果在管理中希望员工在某方面表现得更好，那就不要采用这个技巧。
称赞他人的每一个进步，即使十分微小，也要“诚于嘉许，宽于称道”。
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用自己的力量创造奇迹。
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本文标题：90-27用激励创造奇迹
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