在职场混的时间长了，一部分人成了老油条了，另一部分人不是飞黄腾达了就是已经在飞黄腾达的路上了。 ---大飞职场寄语
公司来了个笑呵呵
在大飞对职场还懵懵懂懂的时候，身边就出现过很优秀的同事，在此人的感召下，也在自己的反思下，懂得了职场生存的重要性。所以还得感谢那些对你在职场上有影响的前同事们，有正面影响的就不用说了，更得感谢。有负面影响的也要感谢他们曾经所做的一切努力。让我懂得了失败后的滋味，也体会到了这种竞争的残酷。这些所有的该反思的还得认真反思，否则的话，那就永远做一个职场小白吧。
对大飞影响很深的这个人，在大飞刚入职那家公司后不久随后也入职了。又正好跟大飞分在一个大区，这就有机会在一块相处了，那时候只知道这个人跟谁都很合的来。这就造就了大飞对此人了解很深，做事也很有一套，毕竟那时候大飞还刚入职场两三年，人家在职场里混了五六年了，水平还是有很大差距的。不过还好，大飞喜欢大大咧咧的，这位同事又很会处理与同事的关系。业务能力也很强，平时也都是互相帮忙。只不过是，前期都是大飞教他，后期都是他教大飞。没办法聪明加认真还有很牛逼的职场经验就是比大飞强很多。这一点大飞从来都是承认的，只不过在跟他一起合作的那段岁月里，人家一直比大飞优秀，所以所有的奖项都没有大飞什么事。
大飞也是在暗地里揣摩他的一些做事方式，比如做起工作来和大飞一样不含糊，尽自己最大的努力去做好本职的工作。但是有一点是比大飞强很多的，那就是这个人汇报的更好。大飞不会汇报，也有时候是他替我汇报的，替你说好话的同时也会说点领导爱听的。大飞虽然有时候喜欢用笨法子，但是笨法子容易招致领导喜欢。毕竟在职场上做事是一方面，做人方面领导更看重。那时候大飞能力并不强过他，但是有一点还是帮助了大飞自己，就是在给领导汇报的时候多说身边同事的优点，好的做事方法。其实“笑呵呵”人缘好，做事有能力，跟领导沟通极好，所以在职场上就会有个好收成。
做了很多傻事
记得大飞在那家公司做过好多事情，好多人都评价我很实诚，反正呢不知道是实诚，还是没法拒绝周围同事对自己的请求帮助。只要是有时间大飞都会去做，小到打扫卫生，大到周末帮别人加班整理文件。反正那时候也没有什么事情，还加上不好意思拒绝他人的请求，还有自己是单身，就一直在这家公司能做到一周上8天的班。我都服了，我自己是怎么挺过来的。
记得带新同事的时候，大飞除了组织培训就是培训，没事还带着他们去实践。别的老同事都说我脑子有病，其实我也不太想干（不是主观想干，那是还没想明白职场），但没办法领导安排了我就得去做啊。后来慢慢的就被这帮新同事需要了，有什么问题都会请教我。还有领导“考核”我的时候，他们也都说我很用心，教的很认真，有什么事也会主动帮助解决。于是傻傻的做着这些身边同事都“做不了”的事情，就这样与那些聪明的同事不合群了，但是也不会让他们讨厌。
就这样做了好多事情之后，在公司呆了两年，改变还是在公司有一个非常重要的项目，有了项目组长了，然后就是协调，最后把大飞也拉进去了，封了个副组长。我一头雾水的在那里干着吧，反正干啥不是干。到最后，我成了核心人员了，决定都是我做了。不为别的，协调公司资源的时候人员的时候，基本上都是大飞去做。也不是大飞多有面子，前期帮助人家了，让人家帮个忙还是不会拒绝的。最后项目做成了公司主打产品……
啊！被提拔了
后来才知道我这个老实人，也有了回报，那就是在后来的一些项目上，成了实际负责人，做起事来也比较顺利。没事请小组内的成员吃吃饭什么的。反正做做同事之间的关系吗，做事攻坚的还需要他们齐心协力呢。被公司重用是一件很开心的事情，可是对于那时候的大飞来说好像还没有开窍啊。反正做事都是一样的，把事情做到最漂亮就行了。在工作当中就多帮助帮助同事，在下班的时候替他们加加班。不过这样的日子很快就被领导制止了，替别人加班也成为了历史。
在小组做事的时候总是感觉到有一种被需要的感觉，不管工作当中遇到什么事情都问问我。我也很纳闷，有一个跟领导在谈话，就问了这个问题。领导的解释大概明白了很多，就你一个人，带着那帮新来的同事做项目，他们不问你问谁啊。还有就是你平时做的事情很多，也都了解业务，所以做什么事情，你也不会感到困惑啊。 似乎有些道理。
后来的后来，离开那家公司很久以后还是跟前领导保持着联系，一起吃饭的时候，在无意交谈才知道，那时的我也没有什么特别之处，就是公司领导层认为在这个项目上你最有用…… 这时的自己也去一些培训学校进修了自己的一些管理能力，似乎此刻被前领导一点。恍然大悟起来…… 原来升值加薪最好的方法就是“你有用”，和“被需要”……
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