HR在面试你的时候，手上肯定有一份你的简历，这两三页纸的简历，HR看的速度无论如何都会比你表述来的快。所以，HR不会很喜欢你照搬简历复述，更不喜欢夸夸其他洋洋洒洒说一大堆，同样也不会喜欢偏离主题太远。
根据应聘公司规模的不同，自我介绍的侧重点也有所不同，主要分为以下两种情况：
如果公司规模和口碑在行业内是数一数二的，那HR通常会注重细节，那你在面试过程中就要多说一些与团队合作的内容，毕竟大公司人多关系复杂，人与人沟通会放在第一位。然后，添加个人专长，让面试官觉得这人懂的东西还挺多就好，切莫加太多料，面到后面圆不回来。
如果公司规模中小型，架构单一，HR大多像个和善的老干部，把你自己的名字，专业专长，口齿伶俐说清楚就好，切莫太多内心戏。
那自我介绍该从哪些方向发力，才能最大程度地博取HR的好感度呢？你可以从以下四个方面入手。
1、万变不离其宗。必须要简单明了的介绍自己的背景、职业、特长，特别是需要用一些项目或者业绩数据辅证自己胜任目前的岗位，自己的能力和经历和目前岗位很匹配；
2、提及并放大优势。如果求职者能有让面试官钦佩/侧目的地方，需要在简历中提及，在面试的时候放大。
比如财务经理岗位面试，面试官是财务总监，如果自己有ACCA证书或者EMBA学位就可以拿出来强化说明一下。再比如国内新能源车企招聘，那如果你有特斯拉公司的实习经历，也可以拿出来重点说明一下，学到了什么，哪些做的好地方自己可以分享。
3、务实和务虚的把控。务实是必须的，但不能让自己显得死板。一些经历数据要罗列，一些跟诚信、执行力相关的品质要展示。但有一些务虚的地方也要体现，比如理想、梦想、期望、文化、观念等。
4、扬长避短。人无完人，所以无论你的工作能力如何，在自我介绍阶段，尽量扬长避短，把话题引向自己擅长的领域，这样当面试官在后续提问的时候，你自信的做详细阐释，对你的优势更加有印象，也为后面的沟通做好铺垫。
总之，自我介绍要实际总结，要有理想和预期，要乐观和流畅表达，要有可以放大的光环，还要有对面试官/面试公司的期许。
此外，想做好自我介绍，还有一个最重要的秘诀：
事先以文字形式写好背熟！
这种逢面必考的问题，如果你还不这样准备，只能说明你不是那么想找到工作……
写的过程中，你容易整理重点和逻辑，避免讲的时候东一句西一句或者忘词的现象，写好后背熟，但是千万别说的时候在面试官面前玩诗朗诵，还是要自然一点，口语化。
永远记住：自我介绍要说重点，不要以为自己登上了非诚勿扰的舞台，面对的是24位女嘉宾，说的越多她们了解我越多……两三分钟，切中要害言简意赅，叙述尽量用量化数字，不要用笼统的“很好”、“挺多”；也不要用“大概”、“基本上”、“差不多”等概数，给人感觉不可信。
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