不知什么时候起，妈妈，这个职业变得更像超人。
有工作，会做饭，生了孩子自己养。有人说，大家都是这样呀！
美国记者乔安∙S∙卢布林，再探访了很多一样的职业妈妈以后，分享了自己的《职场妈妈别自责，与超能女性对话》。
作为一名获得过普利策新闻奖的《华尔街日报》资深记者，卢布林并没有直接走向大街小巷，街头和校园。她是在诸多大型企业中和那些超能妈妈们深谈以后，看到了职场妈妈们的生存实录。
书中，作者从自身从发，因己及人。
和所有职场妈妈一样，卢布林也是一位职场妈妈。
她在《华尔街日报》任职的时候，被替身给伦敦分社的社长，这是职业的荣誉，也是她职业的梦想。可是她的孩子却因为妈妈工作变动而需要去外婆家住，感到不开心。
当她和孩子们分开始，女儿抱住她的腿想让她留下，那一刻的揪心和愧疚，是很多职场妈妈都懂得的。
在孩子们都已经成家之后，卢布林想起当年的事情，心中有一种要了解当下职场妈妈的境遇。
她先后采访了86位职场妈妈，她们和作者一样，都是在大型企业任职，工作领域不同，但是都对自己的孩子，心怀愧疚。
整个的谈话内容，作者都分享在书中。让未婚的职业女性对自己的带娃生活有个预知，同时也鼓励和感谢那些职场超能妈妈。不要内疚也不要放弃，因为孩子也需要成长，不放弃职业的本身，对孩子就是一种榜样。
随着时代的发展，每个群体都更向上，更积极。
作者分享了两代职场妈妈的状况对比。
在1946年---1964年，婴儿潮的妈妈们，是第一代攀上美国商业巅峰的母亲。这一代还背负着一些生活和社会的压力，并不能真正的表现自己。
在1974年---1985年之间，第二代超能妈妈，多是由女性高管组成。她们更能接受自己的身份，也认为应该把本真的自我和工作结合，并不相悖。
先进的工业技术和文化的蓬勃发展，为她们提供了更多的可能。
女性妈妈们在职场上，有了更多的可能。
2020年，麦肯锡公司通过对317家公司提供的数据追踪显示，在4万名员工的问卷中，和5年前相比，位居企业阶梯顶端的女性数量增长了17%。
职场妈妈们跨越了职场歧视，也找到了职业和家庭兼顾的方法。
霍尔登在升任卡夫食品的中高层管理之后，生下了自己的儿子和女儿。在她生女儿时，已经时卡夫食品战略和新海产品不们的副总裁了。
她的男上次问她说，之前从没有人带着两个孩子还担任这个职位呢。可是当霍尔登问她有几个孩子的时候，男上司说两个。
你看，很多人一直对于女性有一种莫名的怪看法。
霍尔登感到职场对于妈妈并不友好，她在给公司内部成里了职场妈妈交流组织，经常讨论的主题是，如何给予孩子高质量的陪伴。
有一次霍尔登的女儿问妈妈，今天是不是可以不上班。
霍尔登在确认了自己当天并没有特别重要的行程以后，选择逃工，陪了女儿一天。
她们在冬天的芝加哥逛公园，做游戏。虽然这没有什么不同，但是由于妈妈特地陪了女儿所以显得意义非凡。
女性更能理解女性，女性也更愿意帮助女性。
麦当劳集团的首席人才官梅拉妮为了晋升一个即将生产的妈妈而和男同事争执不下。
男同事建议等这位女性审完孩子再晋升，可是梅拉妮认为，晋升的本身和她是否临产并没有直接的关系。
虽然女性的社会地位一直在提高，女性妈妈也有了更大的个体发展空间，但是，享有和职场男性一样的权益和通道，一直是一件需要争取的事情。
感谢作者为我们在书中描述了两代职场妈妈的风采。
这是一本带有治愈效果的分享，而言是一次鼓舞人心的阅读。
惠普总裁惠特曼说，这是一本关于职场女性的了不起的案例研究，揭开了事业与家庭共存的真相。
有人说母女之间，总会有存在一些惩罚，由于教育背景的不同，或许有的妈妈确实没有做好沟通，也因为时代的环境桎梏了妈妈们的发展。但是，一切都是在不断的前进。
关于妈妈，更多的是感谢，关于职场妈妈，我们应该给予更多的关注和理解。大家一起努力，是帮助别人也是惠及自身。
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