自己的上司或者BOSS,在安排任何一件具体任务时。其实对下属都是有一定预期的。大到安排一个项目小到一个PPT给你做，他可能对你怎么做和会做出什么效果有一个预期。只是没有给你说出来而已。等过一段时间，可能项目完成了或者项目进行了一段时间。BOSS会看你做的成果或者进度，和BOSS之前预期的进行对比，从而对你的能力和性格做出判断。
好的BOSS会对项目的一些预期和做事方式给下属说明或者暗示。有这样BOSS的下属应该偷着乐，或许自己能力有限，觉得压力大，只要自己认真沿着BOSS的想法做，或多或少在他重新追进度的时候，他会帮你。会让你进步很多。以前自己是个很小的工程师的时候，总是在自己的思维里无法跳出。有时还和BOSS的想法相反而不自知。忙忙碌碌绩效也不好，BOSS也感觉我能力差而且脾气更差。就算能力出众，和BOSS的想法总冲突，也是大灾、小灾、灭顶之灾接踵而来。如果自己不能事事看懂BOSS意图，可能费了九牛二虎之力，差强BOSS之意做出的结果。没有什么赞美，自己也会平平淡淡，在职场更是一潭死水。
自己给自己定了做事顺序。
1、先想BOSS意图，如果能问清最好，一般亲自问都是很LOW，要努力锻炼能这个能力。和BOSS接触久了，最好能总结出他做事的模式
2、提前准备不至于措手不及。任何事情，在别人第一次谈起时，就应该设身处地想想以后会怎么发展或者如果是自己做，自己有什么样的规划。千万不要等到分配给自己的那一刻再开始。就算自己不做，锻炼一下自己提前预判的能力。以后自己做了BOSS，可能天天干的都是预判然后分配任务的活。
3、反思，要反思自己和BOSS思维的差距，不说技术，就是思想意识和考虑周全方面就值得学习。
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