而安

       每逢年底，机关部门都要来一次或大或小的变动，或曰人事调整，或曰机构调整，亦或曰管理创新，再或曰工作改革，总之，变化必须有。正所谓人们常戏言花相似的下一句人不同，正所谓新年应有新气象，各地、各处、各部门都在变着花样来进行创新。终极目标都只是一个，人为本。

      人事调整，讲究的是不拘一格用人才。个人有能力，懂业务，人品、素质皆优于周围众生，选择并将其配置到最能发挥最大潜力的岗位担当重任，情境适合、这要说算是尽其才了。当然，品洁人清正，艺满人谨谦，遇到这样的情况则是种福份，算是上司信任重视，同事支持佩服，自己喜欢舒心，应该是职场的最高境界国了，遇到也应该施算是一种幸福吧。如果是因工作有失误，点瑕仍掩玉，真的是已过错则罢，否则，更有种种，变个岗位平事端、换个部门躲清净，还有受到牵连而调职，也有可能，诸此种情况也会比比皆是，遇到，也不要悲观失望，权当职场必修课吧，责权利相辅相承，得失间收获的就是职场智慧，算是修炼，舍我其谁嘛。其实，人在职场，有如键盘上的一个符号，关键是看如何拼写，操作方式不同，其落脚点也就不固定，当然结果也未必相同。方式差异，席位自然不一样，点击敲打之下，整合成功就有意义，稍差城池，或许会谬之千里。如果认为是操盘手操作失手，可以重来。当然，你也要能够承担起时间、同行以及周围环境的考量。所以，机遇、际遇有时也要随缘。不想被错位，强大自己才是硬道理。

      机构调整，玩的就是排列组合。老醋换新瓶，老经玩再版，甲的职能分一部分换给乙，乙的职能再扩大，丙的长袍变成短衫，丁的大衣改成马甲，形成你中有我，我中有你还有他，等等。真正新的东西无从研究，正所谓：调整如煲汤，出彩皆荟萃，餐具有乾坤，味道仍如故。当然，调整常常内涵丰富，可以是分果果，也可以是均匀汤，条条块块充盈，实实现职场资源共享，促进领导下属共赢。你好我好大家好，和和睦睦，和谐才是真水平。找找平衡，安慰安慰心灵，终极目标绝对会靠上有利工作，激励上进，调动积极性这些主旋律。所以，好部门好岗位，毕竟只有那几个，轮不上，遇不到，也没关系，不必灰心，职业虽重要，健康更关键，放宽眼界，舒展胸怀，姑且就当是养精蓄锐。

看的多了，就会麻目。遇到多了，应该学会淡定。

无论随遇与否，而安最重要！