（37）不断突破

  《心若菩提》---（突破世俗）

  从这一篇文章开始，就来到了本书的另外一个章节，这个章节的名字叫《天道酬勤》，相比于前一章的《诚信》为本。这一章主要是讲曹先生在经营福耀中获得的社会价值，以及对社会影响力逐步提升的过程。

  对于现在社会，毕业生去私企工作，是司空见惯的事情，人才市场也是一个大家都不陌生的地方，不说有多少人去过，总之不会让大家感受到陌生。但是在八十年代中期，私企相对较少，人才市场更是一个还不太普遍的东西。面对福耀的日益壮大，曹先生必须要给福耀引进更多的人才。

  还记得之前看到过，曹先生在福清福耀第一次公开招聘的时候，做了一个考试，考试内容只考语文，这与当时国内的环境有关，大学生都很少，哪有那么多知识分子工作，我一开始也只是认识到这个人才的短缺。却没有想过当时国内的经济环境，在这篇文章中，有细致的关于当时合资企业为什么招不到人状况的描写。那么曹先生便要去改变这一现状。

  曹先生从企业招工难的问题出发，然后影响了地方的人才政策，开创了人才市场这种东西，这一路走来，不仅仅是我写的那么容易。当然，我也不能说曹先生很厉害，通过一个人的力量居然能让国家去修改政策，创造人才市场。这还是因为我们国家的改革开放后，经济逐步解冻，逐渐的私营、合资企业出现，才让国家制定了这样相应的政策。

  “1989年，人事档案，这个横亘在中国合资企业与独资企业聘用大学生的拦路虎被我悄悄搬掉。而且迅速发展，两年内几乎在全国普遍发展起来。当然，这是全国各省市消防福州人事局此举的结果。”

  这就是我说的社会价值。虽然曹先生用自己的做法推动了整个事件，但是他获得了什么“直接好处”吗？并没有，他甚至还给福州市人才交流中心捐赠了一台吉普车。但是作为企业家，有更多的人才输入企业，那便是这个企业家的成功，也是企业的成功。

  余下的内容，便是对于工会的思考，我在之前（34）中美工会之区别 这篇文章中已经提到过，就不多赘述了。

  我这篇文章的题目是《不断突破》，突破的不仅仅是曹先生个人，也不仅仅是福耀这家企业，而是对于国家发展、社会发展的一种突破。这种突破，十分值得我们学习。