鲶鱼效应就是一种利用危机,竞争和假想敌的方式来激发团队士气和培养人才的一种管理方式。通常都是通过中途应聘也就是空降兵,内部提拔和红蓝军三中方式。
对于管理者来说方法好学,关键是怎样去完美的应用。因为每个公司单位和团队的情况都是不一样的,同样的方法在不同的团队,不同的管理者去用结果都可能不一样。所以我们不能去死搬硬套,要灵活运用,具体情况具体对待。同样作为管理者我觉得在管理方面都是没有固定的具体的管理方法,大体思路和模式可能一样,但是具体到个体身上我们要根据不同的个体来具体对待。有的人你就得时时刻刻敲打他而有的你只要给他指明方向就可以。管理永远学无止境,我想这也是管理艺术的魅力所在。
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