伴随着人员更迭
相信大家每个季度都有新进员工名额
我相信任何一个管理者都是喜欢招大学生的
为什么呢？
就是因为给钱少嘛！
而且刚出校门的大学生没有一些不良的工作习惯
可塑性很强
而且年轻人有冲劲儿
所以大家更喜欢招大学生
以至于前些年有人说了句玩笑话
“说3000块一个月还想雇个工人
不可能！
3000块一个月最多只能雇个大学生”
这是说大学生不值钱啊
不过话说回来
大学生怎么可以忍受那么低的工资而不去做工人呢？
难道是怕苦怕累吗？
还真不是
我们能看见有些大学生非常努力
昨天我看到经济学中有这么个理论
叫“迟来的奖金”
比如说：饭店厨房里的帮厨
工作累得很
收入可能比不上普通的服务员
那为什么他们不去端盘子呢？
要知道这个领域跨度不是很大
理由只有一个
帮厨未来有机会可以做厨师
有“迟来的奖金”可领
而服务员没什么晋升的机会
没有技术积累
同样的道理
大学生忍受低工资是因为他们可以预期一个更好的未来
但是现在的大学生和80后不一样了
当时钱少不说
也是经常被指责、被罚
这也就折射了一个道理
社会越发展，价值就越不在空间上分布
而是在时间上分布
迟来的奖金比当下的收入更值钱
也送给看到这篇文章的大学生一句话：
“所有人都是经历过这个阶段的，没有人好过”
“所以，加油！”
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