见识

三、见识。

见识是大家都常说的一个词，但见识有什么用呢？见识有多重要呢？见识是基础，如果一个人没有见识，视野就被局限了。一旦视野被局限了，就会只顾眼前利益；只赞同自己知道的事物，不愿意接受新事物，不愿意听自己不懂的东西。这样的人，是很难进步的，更不用说成功了。大家有没有遇到过这种人，你跟他讲话永远讲不通，感觉他永远在跟你作对。其实，这种人就是所谓的没有见识，他可能并不是真的要跟你作对，只是你们的认知根本不在一个水平上，没有办法沟通。所以，书里指出，“很多时候，成败与否取决于见识的高低，而不是自己简单的努力。”往往，一个人能走多远，也取决于见识。

那么，我们要怎样才能提高自己的见识呢？作者给出了三点建议。第一点，放开自己的心态，勇敢去接受新鲜的东西。这一点听起来很简单，但往往很不容易做到。很多人一旦习惯了自己的思维方式和做事习惯，往往是不愿意改变的，见到新鲜的事物也懒得了解和学习，固守己见，这是很可怕的。优秀的人，往往是善于接受新鲜事物的。世界一天天在变化，你不愿意接受新鲜事物，就会被远远地抛在后面。提高见识的第二点是，向比自己优秀的人学习。所谓人外有人，天外有天，永远有比自己更优秀、更聪明的人。所以，向比自己优秀的人学习，往往能突破自己的局限，提高自己能力。这就是有见识的人常做的事情。第三点，放远目光，不要满足于眼前利益。如果你对自己已经很满足了，觉得自己了不起，请把自己放在更大的环境中去，放到更优秀的人群中去，这时你才会意识到自己的渺小和无知。

四、减法智慧。

谈完见识，我们现在就要来谈谈第四个关键词——减法智慧。人类的天性是喜欢增加而不是减少，喜欢获得而不是失去，但很多时候，减少和失去反而会让我们过得更好。

现在我们生活的时代，选择特别多，就是出去吃个饭也可能要花不少时间来挑选菜式。但其实选择越少往往越幸福。举个例子：在美国的大型公司中，中国和印度的员工都很多，但是做到高级职位的印度人却比中国人多很多，这是为什么呢？一个重要原因，是印度人的选择不如中国人多。印度人由于种族、文化等原因，无论是在婚恋还是在职业上的选择都比中国人少，他们的婚姻基本包办，而且由于印度国内整体经济水平不高，在美国读书的印度人基本不会回去印度工作，只能在美国职场一条路走到黑。由于没有其他选择，那些在美国大公司工作的印度人，都一门心思扑在工作上，想尽一切办法在往上发展。而中国人的选择就多了很多，毕业后可以留在国外，也可以回国找工作，或者先在国外工作一两年再回国，还可以创业。因为选择太多，导致大家都比较浮躁，不愿意在一个地方、一个领域待太久，也就没办法坚持到最后。而且，做选择也是要花费精力的，当我们把太多的精力花在选择上，而不是花在经营上时，业务水平肯定会受影响。所以，可以试一下减少自己的选择，把更多的时间花在最重要的事情上，而不是不断地做选择。

除了减少选择，我们还应该分清楚轻重缓急，减少那些不必要的琐事。作者在这里用了一个很形象的比喻——西瓜和芝麻。我们有句俗话是“捡了芝麻丢了西瓜”，作者认为我们很多人其实就是在做一些捡芝麻的事情，完全丢了西瓜。芝麻捡得再勤，也捡不出西瓜的重量。而排队拿免费东西，为抢红包一直盯着微信，为了一点折扣在网上浪费大量时间等，都是属于捡芝麻的行为。如果把大量时间花在这样的事情上，不但是在浪费生命，而且也会渐渐习惯于低层次的追求。心志变得低了，就很难提升自己。把西瓜与芝麻的例子放到工作上，就是有些人习惯于做简单、重复而价值又很低的工作，特别是那些不需要动太多脑筋、不会遇到太大困难的工作。如果你习惯于这样的工作，真正有创造性的工作就很难完成了。总之，就是要忽略那些眼前的小便宜和小利益，把时间和精力花在能提升自己未来的事情上。还有一点是，要敢于舍弃。那些善于利用时间的人不是说他速度有多快，而是因为他敢于舍弃不重要的事情。作者提到，他自己管理时间的秘诀就是——减少做事。时间是有限的，不可能事必躬亲，要学会有所舍弃，这样才能把最重要的事情做好。无论是在职场还是生活中，大家评价一个人的标准不是你做了多少事，而是你做好了什么事。很多人之所以看起来忙得不可开交却没做出什么成就，主要的原因就是他们习惯于什么事情都做，比如临时插进来一件事，就赶紧停下手头工作去忙新工作，但如果新工作只是一些琐事的话，其实暂时放在一边也没什么大不了。他还认为，最不可取的是这样一种人：任何琐事都要参与，琐碎到看到一个微信消息就一定要停下其他事情去聊半天，路上遇到一个有点熟悉的人也要聊半天。这样做事完全没有重点。在不重要的事情上花费太多精力和时间，会导致人们忙忙碌碌，最终却一事无成。

在职场上，除了要拒绝伪工作，书中还建议，一定要避免下面这些误区：

误区一：工作和职业分不清。工作是谋生的手段，主要目的是挣钱；但是职业就不一样了，是我们一辈子都要从事的事情，所以得不断去提升自己。当你把当下的工作当作一辈子的职业来发展时，你就懂得选择对自己将来职业有利的事情，而不管这些事情的报酬高低。

误区二：把自己仅仅当作一个单位的过客，而不是主人。很多人习惯于把公司当作跳板，只想累积了经验就跳槽去其他公司。可是，当你一旦习惯了这种想法，觉得自己就是公司的过客，就会对该完成的工作视而不见，也懒得建立和维护跟同事的关系，这对自己是没有任何好处的，只会让你变得越来越没有上进心，浪费了宝贵的时间又丧失了锻炼的机会。这样的心态即使跳槽也不会有什么成就。

误区三：被语言暴力激怒后就乱了章法。所谓的语言暴力就是在工作中，有人无缘无故地责备你，批评你的工作，却给不出具体的建设性建议。面对这样的情况，一旦处理不好就很容易被打击自信心，丧失斗志。这种情况，要做的不是骂回去或者纠缠、争辩，首先要做的是检查自己是否真的有过失。如果自己没有问题，就要积极与对方沟通，沟通的目的不是达成一致，而是让对方知道你的声音和态度，不能说忍忍就过去了。最后，如果对方是善于玩弄权术的老手，那在以后的工作中要注意防范，千万不要因为这种人而乱了自己的章法。

误区四：疏于沟通。在职场上，很多人都缺乏团队精神，做事之前不积极沟通。事前如果不沟通，很容易导致自己做太多无用功。沟通也是有一定艺术的，首先，沟通不是自言自语，不要只顾着发表自己的看法，而是要想清楚，你沟通的目的是什么。带着目的去与人沟通，就能避免扯了半天没找到重心的情况。而且，在与人沟通时，先要看清楚沟通对象，根据不同的对象，适当调整讲话的内容；其次，一定要精简，在有限时间里把重要的事情讲清楚，避免长篇大论不着调的情况；最后，一定要靠事实来说服人，而不是口才。就像吴军总结的，“在说服人方面，事实比口才更重要”。