为五斗米折腰 他不可耻
也不知从何时起,中年男人变成了群嘲对象,各种报道基本围绕“那个不敢辞职,忍气吞声,上有老下有小的中年人”。
他们每个月要及时还款,房贷车贷养娃钱,日常看眼色,被训,背锅。如果是个男人,领导若是女的,若还比自己小,自尊心还易受挫。
那种对“怂”的鄙视和嘲讽意味,怎么一个人背负家庭责任,多隐忍,硬抗是丢脸的事情。可是我觉得逃避才可耻
最近心情很复杂很复杂,风控岗招聘一事落到自己头上,HR连招聘渠道都授权给我一条龙,感觉自己每天化身人事小姐姐就希望简历砸过来。
发布岗位JD-简历初筛-发评测-现场面试。通过内网和外部渠道,一周内集中面n场,这次也深入了解了一个真实的职场供需环境。
投过来黑压压的简历,有95后的,有回流的,有38岁的985硕金融机构担任高管的,有私募基金的,有41岁华为供职15年的等等五花八门,履历真的都是优秀的。
年轻妹纸比较胆怯规矩;高材生不接受回流压薪政策;985大哥透露公司已经拖欠工资几个月了,我想我会一直记得他哀愁的脸,哎;华为大叔还是不用见了,对薪资都没要求,可能是来体验生活。
好的职位,应聘者不断,机会都是抢的。这次招聘我也充分了解了公司招人的观点,包括对年龄的看法。
如果候选人没有进取心 其实年龄大小无所谓,只要开低薪就行,因为他只需要口饭钱,就怕年纪大没能力还妄想倚老卖老升职加薪。
在简历环节,招聘者已经有了很大的偏好;简历有好感约来面试,面试表现良好,入职概率很大。
求职者的bug:
惯性上要的薪资高,由奢入俭难,要求多,拽,业务能力跟女人区别不大,但性价比不行,年景不好,名不副实,那很多男性只能失业。
还有运气也占部分,跟错人浪费时间,掉头难,长期无职业规划,风口退潮,只能淘汰。
还有些年轻人好像脑子进水了,让我去等他加班完后,周六日再面试,这个问题反映了他们毫无共情能力,岗位同期竞争的人肯定不止一个,其他人态度到位了,资历一样,机会也更倾向他们,给自己争取机会都不付出点机会成本,天上也不会掉馅饼。
其次,精气神真的超级重要!进取的心气就写在脸上的哈,40岁才是个坎,基本要么进入管理层,要么大多被磨的没了心气,苟且隐忍。
以上简直是一本职场潜规则,所见即所想。我也不想再面对38岁的中年男人的悲哀,工资拖欠几个月,想找个大平台,如此而已,面对面的时候,我心有触动。
做人如果这样想的确活着太难,艰难险阻,不如游戏思维吧!一路在打怪升级,要不就被灭掉。
其次,居安思危,增强忧患意识,现在年轻,现金流稳定,还在上升期不代表未来没有动荡,多用风险预警的角度去防止未来真正出险,提高抗风险能力。
最后,人和人相处,气场的契合很重要,哪怕彼此都很优秀,但就是不搭,长期看,也不利于个人发展的。多了解核心高管和上级性格特征,沟通方式和公司的企业文化,是我进一家公司第一件要做的事情。
以上
from 同样为五斗米折腰的女人
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