小则影响个人前途

LD：我今天给“你”（个人）安排一项工作：制定XXXXXX管理办法。

DER:XXXXXX管理办法？不懂。请领导指导。

LD：我没有指导你的义务！

DER：我觉得这也不属我们的工作职责啊？

LD：你不服从安排是吧？！

DER：我们的工作职责没有这个啊？

LD：不服从安排，小则影响个人前途，大则影响XX事业！

DER：我的前途就是：有个地方吃饭。

LD：好！不说了！我另外找个人来跟你说！

DER：……

几天后

LD：我今天找你来，是要约谈你！

DER：不至于吧？这么严重？

LD：下面我给你说的话，都是经过我深思熟虑的！

你在X月X日的行为，第一，让我震惊；第二，让我愤怒！

DER：什么事啊？不至于吧？

LD：你居然有两件工作不服从安排！

DER：哪两件？

LD：第一，不接受编制XXXXXX管理办法；第二，不接受设计制作聘书！

DER：接受第二件，只是觉得我们没有设计天赋，怕弄不好反而影响单位形象，所以建议请专业人员设计……

LD：你那天也不接受安排！

DER：接受！我觉得这项工作属于临时性的工作，属于我们的工作职能职责里的"领导交办的其他事项"。

LD：好吧，你今天说接受，那天不是这样说的！第一件工作还是不接受！

DER：我觉得这件事属于制度性、经常性的工作，应该在工作职能职责中明确，不应该划归“领导交办的其他事项”。

LD：那我的工作职能职责里是明确有的啊？！

DER：哦。这很正常。比如，您分管的XX工作，就是由XX来承接，而不是我来承接……

LD：（不耐烦地）你的口才很好！我不跟你说了！我另外找个人来跟你说！

DER：哦。

LD：你也可以去上级或纪委告我！

DER：我没有这个爱好……

LD：骑驴看唱本——走着瞧！

DER：……

LD：你给我汇报一下！

DER：领导，我们采用的书面汇报形式。

LD：口头还要汇报一下吧！我应该有这个权利（权力？）！

DER：好吧……

LD：怎么没有XX？

DER：第一页，第二大项第二条就是……

LD：那么，请哪些专家？

DER：请领导定。

LD：那就XX，XX，XX，以及XX……

DER：那我们去打印一份《方案》呈您批示？

LD：好！要抓紧！要对人民负责！