战略的最基本的意思就是你想实现怎样的目标，以及如何来实现这个目标。 --《你要如何衡量你的人生》
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这次出差带的小妾是--《你要如何衡量你的人生》
2020年4月就买了这本书，已然忘记当时是看到谁的推荐买了，后来又看到在哈弗评论周刊（不知道是不是又记错了）工作了好几年的伙伴，在去群里提起这本书，对这本书和作者赞不绝口。当时又动了要看一看的念头。
终于在这期的咨询师成长营里，准备在精读书环节，来读这本书。
我发现，当我承诺出去的时候，总比承诺给自己的时候，有行动力，所以这是【成就】才干在发挥作用嘛，哈哈哈哈。
原以为，这本书是要到一定的年龄，一定老的年龄，来回顾自己的人生经历。毕竟书名有“衡量”二字，如果从没发生的事，要如何衡量呢。
翻开书的作者序，还没看完，就被打动了，只叹相见恨晚，窃喜还好没错过。
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这本书是在讲“如何才能找到幸福工作”
随着时间的流逝，有太多的人把自己的梦想丢了。将就着做一些因为错误理由选择的工作，并且开始接受“从事我们真正喜欢的工作是不现实的”这一观点。
当这一观点产生，便会不由的，无自主意识的沿着妥协的道路走下去。永不回头。
想想这真是一件可怕的事儿。
在职业发展规划咨询的工作中，遇到很多的来访者，迷茫不知道要找什么工作。让我时时回想起自己刚开始工作的时候，不也是这样吗，在网上投了好几份简历，其中几份让去面试，挑了个感觉还不错的进去，一干就是快7年的时间--话说，李笑来不是曾说过7年就是一辈子。
没有目标的7年，是妥协吗？那时候从来没想过这个问题，直到第6年的时候，有了孩子，面对一个新生命这么近距离的展现在自己面前，开始思考，我要过怎样的人生。
当时工作并不快乐，因为我认为，工作本来就是不快乐的。
可我想让孩子将来成为 坚韧 勇敢 乐观的人，做着自己喜欢的开心的工作，和自己喜欢的人，度过幸福的一生。都说对孩子的期望，实际上是自己没实现的梦想的寄托。那我自己都没实现的事儿，又怎能要求孩子呢。
我开始思考，如果才能过快乐的人生。特别是，每天醒着的大部分时间都花在工作上，超过生活中任何其他事情所花的时间，这种状态还要持续好多年。想想就令人沮丧，同时我开始想--会不会工作也可以有快乐。
我开始寻找身边，工作的时候，是快乐的人。如果能找到一位，就说明我的观点“工作本来就是不快乐了的”是错误的。
我想我的运气还是不错的。焦点在寻找快乐之前，和身边的同事聚在一起，就是抱怨工作中的不开心，抱怨任务的繁重；当开始聚焦去寻找快乐之后，会对一些人，虽然是极少数，但仍然有这样的人，在工作中积极投入，面对困难主动迎接挑战……
是什么让他们是这样的状态？带着这样的好奇，我问了几个人。我已经记不得他们是怎么回答我了，我只记得有一位前辈，他也带着同样的好奇看着我说：是这份工作让你不快乐，还是所有的工作让你不快乐呢？
如果是这份工作，那可以通过换工作去找到你快乐的工作，可是，如果你从心里认为，所有的工作都是苦差事的话，那就需要调整的不是工作，可能是你呢。
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我很庆幸，在我29岁那年，在工作中看到这么几个人，热爱着自己的工作，并向我分享工作对于他们的意义和价值是什么。虽然在多年后，我在系统学习生涯规划咨询师课程的时候，才明白，当时他们给我分享的是--工作的意义和价值对一个人的重要性。
那么，在这本书中，作者系统的告诉了我们--“如何才能找到幸福工作”：
首先，“重点”原则。“重点”就是你做决策时的核心标准，即职业中对你而言最重要的是什么。
其次，如何平衡已经制定的战略和突然出现的机遇之间的关系，以及面对从未预料的机遇 挑战和威胁。
最后，是执行。它是我们投入资源后，实现战略的唯一途径。如果你不投入于目标相匹配的时间 金钱 ，也不投入才能，那就无法实施你的战略。
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