办公室里的51区
1、刘忘归不善沟通，他也对沟通有着很强烈的排斥和恐惧，他认为这件事情太难了。但职业发展无法回避这个问题，越是向前发展，就越需要跟更多的人打交道，这会让他越来越感到不适应。他可能因为某件需要协调的事情而担惊受怕好多天，担心无法说服对方，担心不能完成任务，反过来，焦虑的状态又会严重影响本该认真投入的工作。每天生活在焦虑之中，总在担心明天会发生什么让自己不能应付的事情。这种状态让刘忘归十分难受，所以，每当在一个组织中超过两三年，刘忘归就会产生逃离的意愿。而每次一逃离，他会获得短暂的平适期。就这样，刘忘归的工作换了一家又一家，这个死循环刘忘归一直没有跳出来过。
2、有时，整个办公区灯火通明，他那里漆黑一片，像阳光明媚的广袤草原上，一朵云彩投下的阴影；有时那里又只开一盏灯，好似漆黑舞台上追光灯打出的区域，刘忘归成了这舞台上唯一的演员。人们从这个区域经过，都会看见刘忘归要么在黑暗之中，要么在聚光灯下，一动不动地工作，认真且专注，眼睛偶尔眨一眨。思考问题的时候，他会把左手支在额头上，大拇指抵着太阳穴。他的表情十分祥和清澈，肌肉松弛，像一尊塑像呆立在那里。仅仅是从远处也能感受到那里一片宁静，似乎被一个透明罩隔离。办公室里诋毁的流言、生死的较量、算计的心机、躲藏的惊慌、生存的隐忍、勃起的放荡、励志的激情、颓废的皮囊、看戏的旁观、欲望的膨胀，这些都与玻璃罩无关。
刘忘归的心脏“突突突”地跳个不停，他进入公司办公系统查询个人月度考核的结果。他第一时间把目光聚焦到考评得分那一栏，C！尽管这个不起眼的字母C只是电脑屏幕上复杂表格中很微小的一部分，但刘忘归看起来却极其巨大，似乎整个屏幕上只有这一个字母，刘忘归终于松了一口气。
刘忘归在担心什么？这还要从几个月前新考评制度的实施说起。尽管以前也是有月度考核的惯例，但这次公司推行了更严格、更细化的规定。
考评分五个等级，从A到E，A最高，E最低。公司要求，部门领导要按照正态分布区分开人员的考评结果，不能全部都是高分或低分。A是只能占到5%以下的比例，连续三次得到A等级的员工要上浮工资或晋升。但如果是连续三次D或E原则上则要降薪、降职甚至解除劳动合同。
在实际执行中，各部门领导基本都在对工资和晋升没有影响的B和C中选择，表现好的给B，表现差一点的给C，几乎没有人得到D，更不用说E了。由于要求正态分布，那么大家就轮流打D，这样不至于让一个人连续得D，被降薪甚至辞退。
而刘忘归已经连续两次被朗文给了D。他很受伤，觉得自己已经十分努力，能够按时和保质保量地完成领导交办的各项工作，不知道为什么就是一直不能得到朗文的认可，难道就是因为自己比较沉默的原因吗？可是自己确实是做不到。但他又没有胆量去找朗文面谈，他认为领导的评价自然有他的道理，如果想找你的问题也十分简单，面谈就是自找没趣。可是，如果再得到一个D，自己可能就会面临失业的风险。怎么办？刘忘归百爪挠心地纠结。他跟凌雪商量过这个事情，凌雪觉得很简单，找朗文聊聊不就行了？问一问自己哪里还需要改进？实在不行给朗文送点礼。刘忘归说，如果朗文就是想干掉自己，聊了也没什么用。凌雪只能无奈地摇头，不耐烦地说：“你既不想被解雇，又不想找领导低头，那这不是无解吗？”刘忘归没有回答。
经过反复考虑，刘忘归找到陆成民说了这件事，希望他帮忙出出主意。陆成民笑着告诉刘忘归：“放心吧，没事，前些年公司也施行过这类制度，比这次还严格，但我从来也没听说哪个人因为绩效考核被解雇的。”更让刘忘归意外的是，当天晚上，陆成民还给刘忘归打来了电话。
“忘归，你的事我跟朗总说了。朗总让我转告你，是他疏忽了，放心，这次不会给你D了。”
刘忘归十分感激陆成民的帮助，这才有了先前刘忘归看到屏幕上的C如此激动的一幕，这一关总算是平安度过了。
离职跳槽并不是一个天大的问题，从参加工作以来刘忘归也不止一次换工作。每到一个新的环境，刘忘归并没有产生因陌生和对未来的不确定的恐惧，相反，新环境的不熟悉让他更觉平稳和安全。他不了解新环境的人，新环境的人也不了解他，以职场人的习惯，人们最初接触都会尽力展现友好亲和的一面，因此在加入新公司的最初，刘忘归总能感受到和善，充满动力并对未来产生良好预期。
随着工作的深入，刘忘归总能以自己出色的工作成果快速得到领导和同事的认可，自己与世无争的性格也总能带给别人安全感。但在人际交往中，刘忘归不善于沟通的问题逐渐影响他在团队的发展。
大家渐渐会觉得这个人比较内向，整天沉默寡言，尤其在涉及到沟通协调的工作时，他的弱点就会暴露出来。
刘忘归不善沟通，他也对沟通有着很强烈的排斥和恐惧，他认为这件事情太难了。但职业发展无法回避这个问题，越是向前发展，就越需要跟更多的人打交道，这会让他越来越感到不适应。他可能因为某件需要协调的事情而担惊受怕好多天，担心无法说服对方，担心不能完成任务，反过来，焦虑的状态又会严重影响本该认真投入的工作。每天生活在焦虑之中，总在担心明天会发生什么让自己不能应付的事情。这种状态让刘忘归十分难受，所以，每当在一个组织中超过两三年，刘忘归就会产生逃离的意愿。而每次一逃离，他会获得短暂的平适期。就这样，刘忘归的工作换了一家又一家，这个死循环刘忘归一直没有跳出来过。
刘忘归能够感觉到自从余景东回来，自己的工作量明显减少了，更多都是在做一些补缺的事情。他意识到自己有些危险，也实实在在感受到朗文对自己更加不满的态度，连续两次得D可能就是一个证明。虽然陆成民说那是朗文的疏忽，但刘忘归认为这只是托词而已。
刘忘归并不想这么快就离职，他也希望自己能够突破和改变，能够在这家公司长久工作下去，不断提高自己的职业段位。但是他一直在努力，却看不到自己的进步，反而在持续的滑坡和退步。他不知道自己如何才能摆脱这种阴霾式的日子，不知道如何才能让自己获得平和愉悦的心境。
当刘忘归还在为得到C而庆幸度过一关时，这天中午，他接到了人力资源部门老马打来的电话。刘忘归从入职以来，还从没有接到过人力资源的电话，找自己要做什么呢？
“忘归，咱们之间也不拐弯抹角了，客套话不说了，我就直截了当了。”老马和刘忘归坐在一个小会议室谈话。
此话一出，刘忘归就知道不是好事。“你说吧老马。”老马和刘忘归比较熟悉，两个人都有吸烟的习惯，还经常在公司的吸烟处碰到，随便聊几句。
“换做别人呢，我可能得先铺垫几句。跟你我就直说吧。你可能……”老马的话还是没有说出口，刘忘归已经猜到了。
“感觉怎么样，来的时间也不短了吧。”老马顿了一下，觉得还是铺垫一下才好，否则没法继续说下去。
“嗯，快两年了，感觉……还行吧。”刘忘归说。
“好像老郎对你一直有点看法哈，怎么会这样呢？我感觉平时你工作挺认真的啊。”老马说。
“达不到领导要求吧，我也挺努力的了。”刘忘归说。
“感觉你不怎么爱讲话，现在这年月，还是得灵活一点，多跟领导聊，说说笑笑有时候就把事情办了，不一定都要一板一眼的，你说是吧。”老马说。
刘忘归点头。
老马深吸一口气，又呼出来，说道：“忘归，是这样的，今年呢，公司的效益一直不好，这你知道，从集团到工厂，都在压缩人员。我们的组织架构也需要进行一些大调整，有些职能要合并。”
刘忘归听到这些，仿佛已经猜到了后面的话，他只等着老马说出最后的结果。
老马继续说：“朗总呢，要被调到集团去，他分管的这块职能，也一并归到集团去了，咱们这边以后就不保留这个职能了，都由集团统管。”刘忘归表面认真听着，心里只等着老马说出公司将辞掉自己的最终决定。
“朗总去集团会把这个部门的人都带走，但是你……不在这个范围。”老马有些不好意思。
“嗯。”刘忘归点头。
“所以……需要把你调整到其他部门，不知道你是什么意见？”老马说终于说出答案。
“调整？”刘忘归一时还没理解，他等待的是“解除合同”，但突然得到了另一个答案，就好像一个闭着眼睛等待男友送上一束火红玫瑰的女孩，结果睁开眼发现男友递给他一只可爱的宠物狗，虽然都是礼物，但一时还没缓过神来。
刘忘归想问“不是解除合同吗？”但把话吞了回去。
刘忘归同意了。
当天下午，部门的人都开始收拾东西准备搬家，为了缓解尴尬，刘忘归跑到吸烟区坐着，抽了很久的烟。再回来时，办公区已经空空如也，每张桌子都洁白干净。刘忘归突然觉得这里好清净，心情也变得清净起来。
又一次逃离，只不过这一次不同，以前都是自己主动离开，而这次是自己原地不动，整个世界发生了轻轻地位移。
刘忘归新调入部门的办公区已经没有空缺的工位，领导让他继续坐在原来的位置。他每天上班、下班，开灯、关灯，都是一个人。上班时间，几乎没有人跟他说话，领导交代工作也只是电话安排一下。完成工作，刘忘归有时到领导办公室汇报，有时就在微信上沟通一下。现在的工作，刘忘归只跟领导一个人对接，不需要跟其他人沟通，平时也没有人过来主动找他聊天、叫他吃饭。刘忘归觉得自己好像在一个新公司上班，这个公司只有自己一个人，其他的人都在虚拟的世界，不是人类而是虚拟的机器，偶尔给他传来一阵信号，他再回传一阵信号。他感觉好安静，心情好舒畅。
为了省电，刘忘归经常不开灯，或者只开着他那个位置的一盏灯。这让他那里与整个公司显得很不协调：有时，整个办公区灯火通明，他那里漆黑一片，像阳光明媚的广袤草原上，一朵云彩投下的阴影；有时那里又只开一盏灯，好似漆黑舞台上追光灯打出的区域，刘忘归成了这舞台上唯一的演员。
人们从这个区域经过，都会看见刘忘归要么在黑暗之中，要么在聚光灯下，一动不动地工作，认真且专注，眼睛偶尔眨一眨。思考问题的时候，他会把左手支在额头上，大拇指抵着太阳穴。他的表情十分祥和清澈，肌肉松弛，像一尊塑像呆立在那里。仅仅是从远处也能感受到那里一片宁静，似乎被一个透明罩隔离。办公室里诋毁的流言、生死的较量、算计的心机、躲藏的惊慌、生存的隐忍、勃起的放荡、励志的激情、颓废的皮囊、看戏的旁观、欲望的膨胀，这些都与玻璃罩无关。
同事们经过这里时，都会忍不住看一眼，看到这一幕都感到一种异样的磁场，它与办公室的氛围格格不入。这种磁场让人不由得放慢脚步，放缓心态，放低声音，放下执着，经过这里的人都会获得些许的松弛。
没过几天，同事们开始议论这个地方，并私下命名这里是公司的“51区”。再后来，这里竟成了大家对楼层的一个定位点。一个人告诉另一个人位置时，经常会以“在51区的东面”、“从51区开始过两个柱子”等方法来定位。当然，这些都是在敞开区办公的基层员工们的暗语，生活在独立办公室的那群人对此一无所知。
大家把这里当成了一个“打卡点”，每当情绪低落或愤怒纠结之时，都会到这假装路过，转换一下心绪。但大家不约而同地遵守一个规则，“不停留，不指点，不走进，只路过”。因为每个人都很清楚，这份对宁静的向往虽然普遍，但却脆弱，任何轻微的侵扰都可能让这里立刻崩塌。同事们都小心维护着，既是在维护刘忘归在毫不知情下的演出，也是在维护着自己内心那片极其狭小且随时可能干涸的清泉。刘忘归像“楚门”一样认真地当着演员，四周人的眼睛就是无数台摄影机、监控器，自己却始终蒙在鼓中。他用自己久违的清净给同事们搭建了一座闹市中的静音罩。
过了一段时间，51区的故事以及同事们的议论传到了行政领导胡总的耳朵，虽然胡总也会路过这里，但除了觉得有点黑以外没什么其他感受，正好给公司省电，胡总也不想打搅里面那个安心工作的员工。但是，当员工们对这里的议论越来越多，甚至有了“51区”专属名字的时候，胡总有点坐不住了，作为领导，只能允许 “正确”声音的存在，“51区”这种神神秘秘的“民间”命名绝对不能在公司流传。胡总很快叫来了自己的属下。
51区消失了，刘忘归毫无知觉，他每天按公司要求打开全部的灯，同事们也很快把这里忘记了。
（未完待续......）
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