“上次客户除了问题，销售找你，不是后来你这边拒绝了吗。当时是什么原因拒绝的，现在销售要向高层汇报，说你们没有支持他们，质疑你们存在的意义！”快下班的时候，另外一个部门的人告诉我。
“哪次？什么问题？”我极力的回忆，“哦，想起来了。对的，有一次，我看下记录，好好会议下。”
“当时是什么原因？”
“我问过领导了，那个是属于售后问题，还没有定性为设计问题，所以我没有参入进去。建议他们可以先联系A部门和B部门，他们专门负责售后和客诉，应该先由他们分析，最后如果要我们参入，也是可以。”
“他们投诉你们配合度很差，说之前C销售在的时候，你们配合都很好，没有出现这样的问题。”
“Come on！这么说就有点扯了，C负责这个客户的时候，我还没有来，何来配合很好？你知道的呀，我进公司第一次是跟C一起去拜访客户的，仅此一次，之后C就调走了。要找也找个靠谱的理由，好吧！”
“他们是这么说的！以后这个事情你可以先告诉我，这边再评估下，是否需要支持！”
“为什么？”我还反问过去，想想还是憋回去了，“好呀！”
说完我就收拾桌子，准备下班，担心一会赶不上公交车。
“上次我们们就跟销售干了一架，还是小心，这次是你们！”
“喂，我不想说了！没什么好说的，我已经说过了，客户的问题是属于售后，很有可能是客户工艺，或者没有按照规范使用产品，不是属于设计问题。不是设计问题，我们部门为什么要参入？至于销售要怎么的汇报，那是他们的问题，我懒得管，也不可能跑过去跟他说，嘿，兄弟，不要这样汇报，你错了。就这样了，我要下班坐车去了，拜拜！”
实际上，我也是这么做的，出公司就忘了这回事，才懒得管他其他部门如何汇报我。从参加工作开始，判断工作的好坏就一个标准：是不是坐了正确的事情！只要自己知道自己做的是正确的事情，问心无愧，无问其他。
我不怕诬告，不怕背后说我坏话，不怕没有升级，只怕自己没有把事情做好。
如果自己把事情做好了，做对了，还是被人穿小鞋，说明这样的公司不能明辨是非，这样的领导就不是干实事的领导，那我为什么还要在他下面做事，为什么还要另外这样的公司呢？
对于只知道搞政治斗争的公司，我的选择就是离开，从不犹豫！身正不怕影斜，管他三七二十一，做好自己的事情，确保自己一直在正确的道路上不断成长，这就够了！
人的一生时间是有限的，应该把时间总在对自己成长有利的地方，而不是做一些无谓的担心和斗争！
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