人都有这样的缺点，喜欢让别人发生改变，而自我却始终未变。在职场中也是这样，都希望有个好的工作环境，友善的领导，和睦的同事关系，都是把职场的不如意都归罪于他人。导致职场中越混越差劲，换了很多的工作，还是不招人待见。一般都是自我设限，这种人有三个特点。
1、筛选领导
千里马常有，而伯乐不常有。大多数有才华的人，单方面一厢情愿，良禽择木而栖，良臣择主而事。将前途寄希望于明主，觉得明主，就应该上班时间比较自由，早晨上班不用打卡签到。公司里有各种福利待遇，每年还可以有旅游的机会，不压榨员工，不潜规则女下属，对领导提出各种各样的要求。领导也是人，是人就会有各种的欲望。
2、筛选同事
单位就是一个鱼龙混杂的地方，需要各种各样的人才，跑市场搞公关，溜须拍马，高技术的，搞行政的，做财务的，各种人的晋升方式是不相同的。有才华的人，就觉得公司每个人，都应该是兢兢业业，专心做好本质工作，没有潜规则，大家都是一团和气，没有勾心斗角。有其他同事不符合自己的这些要求的，就郁闷的想退出。
3、眼高手低
在任何地方都可以看到，不管一个人做的有多好，总会有人在背后说坏话，指指点点。都觉得如果换做是自己，会如何如何的管理，执行。但是当真正的做在那个位置的时候，就会束手无策，搞得一团糟。
改变不了环境，就应该学会适应环境，顺势而为，而不应该逆潮流而动。就如开车一样，人们都是靠右行走，而你偏要在左边行走，可想而知会发生什么事情。
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