一、开始投资活动的条件是什么？
开始投资活动的条件我想是决定开始。像笑来老师说的，英语学不好的先用起来，投资智慧学习从决定开始投资起，决定开始一定会遇到各种问题，就会想办法学习来解决过程中的问题。最怕的就是事后自作聪明来一句话，我要是当时行动了说不定不比他差，说不定现在就是百万富翁了！
等有钱了，我就......---世上从没有后悔药。我们努力的每一步都算数。想清楚自己想要什么并为此而努力。不需要等到有钱才来找自己目标，去享受成为自己想要的那个样子的过程。就算目前还没有达到，不过没有关系 ，我们一生还长得很，慢慢来。---真正获得财富自由的人，多半都没有把它当作人生的终极目标。他们要么想着为社会创造更多的贡献，要么想着让自己的价值能够得到进一步提升。我们的思维方式决定了我们的行动，其中最重要的两点就是：概念和价值观。和钱没有直接关系 。
想要创业，但是目前自己的学识和元认知能力还跟不上，很多问题没有想明白，资本和资源还太弱小。---我也想过创业，需要的要素，自己专业能力是否配得上，能否产出他人所需要的价值，他人需要花多少钱来够买，我产出这个价值是否独特排他性，能否被他人取代，需要我提供多少本钱，需要与他人合伙时双方性格是否匹配，没有想清楚前我不会冒险创业。---创业真正重要的不是金钱的绝对数量，而是你能否运用智慧和耐心去让它相对增值。其实你根本不用通过管理他人来提升自己的管理能力。最好的锻炼方法其实离你不远：先从管好自己开始。
为什么没有开始就犯了“以为跟自己没有关系“的毛病---老师讲得都对，但是离我世界遥远，你能做的我又不能做，我还是做好眼前的事吧。这种心态会让我不思进取的态度瞬间找到了平衡点。都说不要用战术上的勤奋去替代战略上的懒惰，这个更不如但战术的勤奋都没愿意做下，但我愿意就这样下去了吗，人来世界上不希望留下自己努力过的痕迹吗？---其实人和人之间的差距就是这么一点点拉开的。一夜之间发生天翻地覆的改变，这种事情基本上只存在于影视剧当中，现实生活中即便有，多半也跟我们没有什么关系。更多财富的本质。而这一切其实就已经揭示了，“时间”本身能够给我们带来巨大价值。
或许大量的金钱是我目前还配不上的东西，我怀疑，我有了钱之后，会不会变成毫无追求，甚至堕落的人呢？---嗯嗯，很多人中了大奖，几年后又回归以前没有钱的样子。因为拿到钱不知道怎么用，除了挥霍还是挥霍，很快就会坐吃山空。我还有一点，平时时间管理都好，上午有2小时学习时间其他时间高效率工作，一到周末感觉时间多就更放松自己，反而把时间管理得更差了。修炼自己是个终身的过程 。---得到一样东西的最好方法就是让自己配得上那样东西。多数人的关注点都在“我要什么”，只有少数人会同时想到“我有什么”。生活的本质就是交换。如果你还得不到自己想要的东西，那就想想如何提升已有的质量，再去和这个世界进行交换。
想想那些等到买车时才学驾照的人，有几个不是错过了很多次机会之后，痛下决心花点时间才来学的？机会是给有准备的人的。---机会是留给有准备的人，但这个机会可能很长时间都不到，也不是所有有机会你都抓得住。想想自己想要成为什么样的人，有什么喜欢的，有什么擅长的，可提供什么样价值，找到自己三圈交集的地方去学习，在学习过程中去看能否抓得住机会。最应该去享受的是成长过程，让大脑每天按步就班进化。---“机会总是留给有准备的人。”只有准备好的人，才能够看到机会。很多时候不是机会自动找上门，而是你准备好了之后，发现以前不是机会的事情，现在成为了机会。
每天去打磨自己的元认知能力，培养自己的耐心，做好充足的准备，让自己成为看得到机会并且抓住机会的人。切记不要只是空想，凡人大多都是想得太多践行得太少。
二、鲶鱼效应
概念：鲶鱼效应---要适度地把外部竞争，引入内部，被对手激活的现象，被称作"鲶鱼效应"。
运用：寻找“鲶鱼”的三个方法：
第一，中途聘用-从外部找“鲶鱼”，“引进一个，带动一片”。第二，内部提拔。潜在明星培养、适度轮岗、设立试验区。第三，红蓝两军。电视里军队题材片常见。
思考：为管理者，你有往你的团队里，放入几条鲶鱼吗？作为员工，你希望你的公司有鲶鱼吗？好像公司队了销售团队其他团队还没有鲶鱼，我理解这个鲶鱼应该是相同岗位竞争者，目前按公司职能划分，其他岗位管理者都是跟随BOOS大于10年以上的老人，能力和忠诚度都得到了BOOS认可，而销售团队变动性就大多了，有能力上，没有业绩就下，目前三个团队有销售品种划分 ，但这个划分并不是不能调整，有能力者上就行。作为员工，好像不太希望鲶鱼给自己带来了紧箍咒，但是没有这个又担心公司未来的发展，人还有需要有些压力能有动力把工作做得更好！我也得学会不停给自己增加工作动力！
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