案例：小A毕业后一直从事报社（央企）记者工作，曾因为职业倦怠和发展瓶颈一度辞职，而后不久又回到原单位工作，继续工作两年后再次陷入职场焦虑。一心想转型，却发现职场经历过于单薄，缺乏转型到其他行业或岗位的自信心；创业的话又觉得人脉、资源等明显不足。未来何去何从，心中倍感茫然……
在与小A深度接触后，发现小A是一名北漂，还是一所211重点大学的硕士研究生，曾经怀着满腔热情开启了记者生涯，之后平淡的职业生涯越来越让他感觉困顿，他不想这么早就过上“养老”的生活。在了解这些信息后，首先让小A做了无意识测评、在职生涯测评。
透过测评技术分析发现，小A是一个很有想象力和创意性的人，喜欢自由自在、洒脱不羁的生活，这与他的先天特质和优势是很吻合的。然而，后天的职场环境让他感觉很压抑、拘谨，跟内在自由洒脱的天性是冲突的。小A是对领导有较高要求的人，他渴望领导给予指导的同时也适当放权，给予一定的自主空间，偏偏他的领导是一个过度谨慎、严苛的人，喜欢所有的事情都掌控在手中。另外，透过图像技术我们发现小A一直没有提及的家庭问题，他的家庭内部存在着一定的矛盾冲突，这让小A缺乏安全感和前行的动力。
基于面对面沟通以及测评报告，我们初步给到小A以下调整建议：
（一）敞开心扉与家人交流
根据马斯洛需求层次理论，要想实现自我价值，爱与安全感是需要得到满足的，而小A恰好存在这方面的问题。我们都知道，要想轻装前行，必须无所挂碍。家庭关系是我们无法逃避的课题，家庭和谐是我们成长与发展的动力。这也正是生涯使命思想给到我们的启发。
家庭是最需要情感滋养的地方，我们不需要有什么心理设限。因此，建议小A放下沉重的思想包袱，运用共情思维、FACT沟通技巧与家人开诚布公地去交流。
（二）基于天赋构建成长地图
小A之所以缺乏转型的勇气和自信，是因为没有提前做好生涯布局，没有提前构建转型所需要的知识结构。小A天性适合新奇的环境和事物，而现实中他的工作是单线性的，不仅没能很好的释放天性，而且形成了循规蹈矩的工作模式。要想突破这个困局，小A必然需要基于天赋设计出一份成长地图，然后有步骤、有节奏地去提升自身的综合实力，构建出未来转型所需要的能力版图。
（三）寻找匹配的职场环境
幼苗需要合适的土壤才能茁壮成长，人的职业发展亦是如此。前面我们已经提到，小A后天的职场环境比较拘谨，上级领导风格又偏刻板，这都不适合天性外放的小A成长与发展。因此，小A若想更好地发挥天赋优势，需要进入匹配的环境去发展，这样能够激发他的活力与成长动力。圆融习性正是外在良好环境的价值所在。
生涯发展不仅要释放天性，还要圆融习性、化解秉性，这样我们才能实现人生价值的最大化。
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