是时候了《向前一步》了

《向前一步》是集市的第一批福利赠书，而且是最贵的一本，在众多书中，母舅犹豫再三，还是选择了最贵的，穷人偶尔也要壕一把~
哈哈哈，我很庆幸没有继续抠门。我毫不怀疑，这是最棒的一本，因为这本书让我第一次激动地在书上写写画画。

再次感谢论坛的福利，希望有更多这样的好书~（@Deep 很抱歉拖到现在才开始整理思路哈）

顺便插播一个小故事啦~
昨天母舅重拾此书开始整理思维导图的时候，朋友果果来问我要不要去朋友的创业公司做市场。一是担心做不好伤和气，二是担心创业企业不稳定。母舅看到的比较晚，就认真地敲了几大段文字分析为什么要去创业公司、为什么她的担心都不成立，顺便推荐了一下《向前一步》。然后今天就看到她的朋友圈状态变成了：《向前一步》！这货辞职的无比果断~母舅只能默默佩服点赞
（神马？跟主题无关？我都说了是插播，自我表扬一下挖掘小伙伴内心的能力，顺便赞个书名不行吗？）

我跟上面那货不一样，我是认真的慕九，谢谢~

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一本书的内容，其实一张图也就差不多了。剩下需要整理的就是书上的随手记咯~
（+ 书中内容，其中引号内为直接引用，其他为总结；【】为随手记）

• “……帕吉·麦金托什博士的演讲题目是“招摇撞骗的感觉”（Feeling Like a Fraud）.她解释道，很多人尤其是女人，当她们所取得的成绩被人称赞时，会感觉那些称赞是骗取来的。她们常常感到自己不值得被认可，不配受到称赞，并心存负疚，就好像犯了什么错。即便那些在自己的领域成就斐然，甚至已是专家级别的女性，她们仍然摆脱不了这样一种感觉：我其实只是个技术水平或能力都很有限的冒牌货，现在的荣誉不过是因为碰巧被大家发现了而已。”【Feeling Like a Fraud.这种感觉很早就有了，在只是一点点努力甚至什么都没做的时候得到了意外的肯定甚至是成绩，就如同窃贼一样惴惴不安。但其实我的不努力，与他人相比已经是很努力，至少是比较聪明地少努力，又也许成绩是之前努力的积淀，当时的短暂堕落仍然没能阻止势能的延续。】

【当把所有的恐惧和感性驱逐，让如同机器的沉稳控制自己，真的发现很多事情也许挺容易的。】

【这是一个自信者所领导和掌控的世界，你要学会敝帚自珍，不能轻易为外物所移。】

• 女性把才能技巧分享，再看似牛叉的技能也经不起拆解；男性把才能技巧独占，充分显示牛叉的一面，特意隐藏背后的so easy

• “缺乏自信会成为一种自我实现的语言”，“假装自信，直到变得自信”，采用大幅度的动作，用简单的姿势变化改变态度。

• “机会正是来自一个人对某件事的全情投入，而这件事随后就会成为他们的工作内容”【工作上要积极主动，不要等着别人告诉自己该做什么，多问两句没什么大不了的】

+“你得主动抓住机会，创造一个适合自己的机会，而不是一味地拒绝”【很幸运，工作之初有主动好学的态度；很幸运，工作调动不由得我考虑是否接受；很幸运不管deep出于什么理由勾搭我做版主，我没有犹豫也没有拒绝——破天荒的第一次。即便不能学会毛遂自荐，以后面临所有的选择，请考虑一下熊熊会怎么选，男性会怎么选，而我为什么不想选】

【如何面对夸奖？亲爱的，你只需要开心地笑着道谢，不要表现出不自在和不安全感，好像配不上夸奖似的】

• “我的成功来自于勤奋工作、他人的帮助以及在正确的时间站在了正确的地方”【在正确的时间站在正确的地方】

+“对男性来说，成功与受欢迎程度成正比，而对女性来说则成反比”->"自我怀疑成了某种形式的自我防卫"

• “当一个女人做了某些事情显示出她最突出的特质不是亲和力，就会给人带来负面印象，让其他人感觉不舒服。”“如果一个女人非常能干，她看上去就不够亲切；如果一个女人看上去很亲切，那她就会被认为不够能干。由于人们想雇佣和提拔那些既能干又有亲和力的人，这就构成了女性的一大障碍。”“领导想要介绍或者推荐某位女性，也要相信她能很好地与他人共事。那就是为什么我们中的许多人都会感到很有压力，从而本能地隐藏自己成绩的原因。”【为成功付出代价的原因就在于各种非亲和力的表现会让自己不被喜欢，所以要考虑处理事情的变通之法。领导天天跟我强调的‘坚持原则，态度热情’很可能除了维护工作氛围还有保护个人成长的意思。但是一个温和的能做事的人和一个能干的特立独行让人有深刻印象的女人的相比，到底还是后者更容易成功的吧？或许牺牲很大，但能不在意别人的看法且有自己的丰富强大的内心世界，或许这才是我向往的？】

• “由于人们对女性的预期是关注他人，所以当她们维护自己的利益或维护自身价值时，大家对此举都不会产生好感。有趣的是，当为别人的利益谈判时（比如同伴或同事），女性跟男性表现得一样好，女性甚至更好，以为在这种情况下，她们的主张不会让她们显得自私自利。”【是的，为别人做事，往往比为自己更有动力、更有责任感，也更抹得开面子。帮别人摆摊能吆喝出来，可自己的生意恐怕就羞于启齿，甚至也许根本本就不会去做生意。（这是社会对“生意”的看法：羡慕、嫉妒并且瞧不起）】

• “不管是男性还是女性都会拒绝和一个讨价还价、争取更高薪水的女性共事，因为她看起来比那些不爱谈判的女性更为苛刻。”【也许正在改变呢？niki的老板不是因为她谈钱而印象深刻吗？】

（@BabyQ 以下段落对个人定位和求职或许有所帮助）

• 洛里·戈勒（Lori Goler)：“我想和你一起在脸谱网工作，我应该告诉你我擅长做的以及想要做的事，但我发现每个人都在这么做。所以，我想问问你：你现在最大的问题是什么？我该怎么帮你解决？”【这才是我们应该有的思维方式。不是按照需求获取报酬，而是按照创造的价值。so, 公开地要约一下，@简七君 @喵七君 我有什么可以帮你们解决的？】

• “和僵直的梯子相比，女性若能够走出一条时上时下、迂回曲折甚至偶尔会误入死胡同的独特路线，才会为自我实现提供更好的机会。”【亲爱的自己，请你在职业生涯中务必记住，不要因为降title和薪酬拒绝新的机会】

• 硅谷找工作经历：面对直接的拒绝和鄙视“如果当时我先对她的坦诚表示感谢，然后大步迈出她的办公室，那肯定很酷。不过我从来就没有酷过：我坐在那儿，说话吞吞吐吐，踌躇不定，只觉得大脑缺氧。”【看到这里，深切地感受到”相信我你并不孤独“的含义，我们经历的烦恼和尴尬也许都是别人反复经历果断，没什么大不了，谁都会有这样的经历，这只是一个过程，重要的是成长，不要反复经历同一个过程。】

• ”当选择一份工作时只有一个标准是重要的，就是它能否让你快速成长。当公司快速发展时，亚欧做的事情就会多到人手不够用；而当公司发展放缓甚至停滞时，就会人浮于事；公司开始勾心斗角时，其发展也会停滞，每个人都会动摇。“ "如果有人邀请你上一艘火箭，你不要问上去之后坐哪儿，你只要上去就可以了。"

• ”事业选择的指标归结为一点：成长潜力。“”在任何一个领域里，都存在能激发你的成长潜力的工作。成熟的行业可以在其企业内部寻找‘火箭‘，即正在扩张的部门或者团队；而像教育或医药这样的行业，就需要找出那些对职业技能有更高要求的职位。“

• “18个月目标”：首先，也是最重要的，以“我的团队能为公司做什么”设定目标；其次，为自己设定更多有关新技能的学习目标。

• ”我不断问自己和周围的人：怎样才能改善自我？我发现，如果我害怕做某件事，通常是我还不太擅长或者都不敢尝试。“

• “我见到过一些人，他们因过多关注职业级别而错过了极好的机遇。……如果她还要继续工作30年，‘倒退’到4年前从本质上来说又有什么关系呢？如果踏上一另条路能让她更快乐，还有机会学到新的技能，那就意味着她实际上是在向前迈进，不断进步的”【昨天见到了@天之神悦 ，消失已久的神悦君放弃了自己的土木工程专业，闭关自学编程，决意转行。这样的勇气和魄力让人赞叹和钦佩。所以慕九想要问问自己：你是要在不同的道路上丰富自己，还是在一条路上消耗自己呢？】

【既然在你心里全都是问题，那就接受他，求助于专业人士，解决它啊，拖着难道会自己解决吗？话太少，就找机会主动发表自己的看法咯，就算说错了、丢人了又能怎样？自己现在的思维逻辑和水平就在这个程度，别说还说不清楚，就算能够说得天花乱坠在聪明人眼里也是一眼看穿，不如就想什么说什么，坦诚地表达出自己】

• “女性需要转变思路，不要总说‘我还没准备好’，而要想‘我想做，而且我可以边学边做’。”【‘我想做，而且我可以边学边做’。这是多么重要的一句教诲。为什么要等到学习到自己满意的程度才可以下手呢？很多事情就应该在操练中学习感悟啊！如此让自己骄傲的悟性和学习能力，怎么能不善加利用暴殄天物呢？相信自己，即便从现在维持现状不再努力你也可以超越一半的人了，可是你难道不想看看自己可以优秀成什么样子吗？】

• ”引用一句我最喜欢的话，他来自才华出众的黑人女作家艾丽斯·沃克（Alice Walker）：’放弃自己力量最常见的方式，就是认为自己毫无力量。‘“【亲爱的，你的力量，其实是从你的意识里开始放弃的！为什么要低估自己呢？至少你工作认真负责，有大局观，又不忽视细节；能忍耐，也有良好的文字基础，不至于不知所云；学历不低，知识也算跨界；能知道自己的不足，也愿意努力丰富完善自己。哪里就不好了呢？为什么浑身上下除了脑子哪里都嫌弃？就算是脑袋还嫌弃他对身体和行为的控制力？】

• 关于导师：”只有在双方都感到这是一种通过努力才能获得的联接时，才能建立最强有力指导关系。“+“事实上不是’找个导师你就能变得优秀‘，而是’脱颖而出，你才能获得一位好导师‘”

• 如何获得指导：经过深思熟虑，明确直接提出问题；做好充分的准备；用出色的工作表现获取注意；抓住片刻征求建议，借表达谢意的机会请求更多的指导；避免过度抱怨；给他们一个需要解决的问题；不要顾忌与资历较深的男性建立指导关系；不要忘记想级别相同的人寻求帮助和建议。

• ”如果一开始就问’脸谱网具有怎样的企业文化‘这类含混的问题，提问者表现出来的就不是对这家公司感兴趣，而是无知，因为已经有大量资料给出了这类问题的答案。这说明求职前的准备是否充分尤其重要……在面试之前，我应该想清楚自己想做什么。如果做到这一点，那么一次面试换来的就不是一般意义上的指导，而是能够具体讨论对方究竟能为我提供哪些合适的机会。“

• ”在我们学习如何得体地说话的同时，似乎也遗失了内心的真诚。“

• ”处于权力底层的人在分享意见时会更犹豫，在表达想法时会闪烁其词“

• ”交流的最佳效果来自谈吐得体且态度真诚，其关键点在于你不需要直愣愣地冒出大实话，而是实单修饰后的诚实表达。在不伤及别人的前提下又能实话实说“【真诚，没有在生活中实现，现在线上实现了。在不伤及别人的前提下又能实话实说，这是需要解决的课题，不那么犀利对我不知是福是祸？】

【避免总结陈词式发言，以引起别人下意识地反感和排斥。客观陈述+问题，引发反馈/回应/讨论更优】

【外联工作中，如何代表自己部门与级别比自己高的同事沟通呢？先尝试一下”有什么可以帮忙的？“】

【围观的态度本身就表明了一些问题，所以缺乏人际之间的亲密关系。要学会分享情绪，处理亲密关系。反思自己是否真正关心他人，了解他们的需求。就从理解朋友的好恶，做好信息收集整理开始吧】

• ”任何幸运到可以自由选择的人都应该保持这样的开放度，不要在刚刚驶入职场高速路时就寻找出口。不要踩刹车，要加速。把脚放在油门上，等待必须做出选择的那一刻。只有这样，才能保证在那一刻到来时，你所作出的是一个正确的决定。“

• ”所有涉及孩子的事，父亲都会唯母亲马首是瞻，这就给了母亲极大的权力来鼓励或是阻止父亲的介入。如果她总像个看门人似的，不愿意’放权‘，甚至还质疑丈夫的能力，那么他就会越做越少。“

• ”到了想安顿下来的时候，你应该找一个愿意和你平等相处的男人。这类男性会认为女人应该聪明、有主见、有事业心；他会重视公平，并做好分担家庭责任的准备，甚至非常乐意这么做。这样的男人的确存在，请相信我，随着时间的推移，你会发现他才是最性感的“【重要的mark，要相信存在这样的人，也要相信自己值得这样的人】

• ”对于一个女人来说，最烂的问题是：’你是怎么兼顾所有事情的？‘人们总是再问我这个问题，而且目光中还有谴责的意思。’其实你搞得一团糟，不是吗？‘他们已经用眼神这样说了。“【在这个问题上，果果是很好的榜样，如果她选择了做全职妈妈，而不是请了阿姨去照看宝宝，自己跑到蓝标打拼，还会想现在这样努力、这与有趣吗？还会遇见这么多有趣的人，这些有趣的机会吗？人的生命能量和生活热情也许早被消耗掉了！所以职场女性应该反向比较哇！与比全职妈妈，他们拥有事业、拥有自我；比男性同事，她们付出了更多的努力也为家庭付出得更多！】

• 格洛丽亚·斯泰纳姆：“你不可能做到一切。没有人能做两份全职工作，不仅把孩子照看得很好、一天三餐都下厨，还可以在凌晨享受新高潮……女性运动要反对的是’女超人‘。”

• 诺拉·埃夫龙(Nora Ephron):"生活总会有点儿乱，但接受这样的混乱吧；生活还会有点儿复杂，在复杂里苦中作乐吧。事情绝对超乎你的想象，有惊喜是好事，不要害怕，你随时都可以改变主意。看看我，我已经有4份职业和3个丈夫了。"

• “父母的行为因素，包括责任心强、积极乐观的父亲，主张’孩子自主行动‘的母亲，以及较高的父母婚姻情感亲密度，这些因素对孩子的影响比任何形式的看护照料要多出2~3倍。”

• “对母亲来说，控制负罪感和时间管理一样重要。”【？？？孩子和保姆更亲，母亲的的难过到底是心碎还是吃醋？为什么父亲不会有这样的感觉呢？要学习男性思维啊“能经常回家吃晚饭已经做得很好了”】

• “我习惯于花时间去想自己没做到什么，和很多人一样，我擅长自虐。”【好吧，我也很擅长自虐。无论如何，减轻自己在各方面的负罪感，不要自责不要自虐，告诉自己你已经做得很好了。只需要关注手头的事情，不要多想。努力完成眼下的事情，不考虑前因后果，保持抽离的镇定。提高效率，控制发散。】

• 格洛丽亚·斯泰纳姆：“名词和规范由权高位重者掌管，位卑言轻者只能用于形容词”

【？？？基于性别提出的“需求”，与《阿特拉斯耸耸肩》里面高尔特否定的按需求分配的“需求”是一码事情吗？或许Sheryl说的是社会公平的问题，但公平本来就是需要争取的，你要证明你值得这份公平，而不是利用性别为借口谋求福利。这个世界最大的公平也许就是保障人们能够根据自己劳动的成果实现自身的价值、赢得自己的幸福。】

【当你有一天成为一个管理者，请注意：一个女人走到可以与男人平等被选择的时候往往付出了更多的努力，也更加优秀！千万不要忘了此时应该反向思维！】

• ”但是，’成功必然要牺牲受欢迎程度‘这种局面是由男性和女性共同造成的，女性其实也在维护这样的成见“【社会意识怎样先不管，在自己这一关，不要再为受欢迎程度纠结了，不受欢迎也没什么，让他们羡慕去吧，哈哈哈】

• ”领导力，是指让别人因为你的存在而变得更好，即使你不在场，这种能力也能继续发挥影响“【太赞了，为了这个理念，做一个有领导力的人不是很棒吗?】

• 德波拉·斯帕（Debora Spar):”女权主义运动的目的并不是让我们感到自责，或是把我们推进无尽的竞争，去比较谁的孩子更优秀、谁的婚姻更稳固或者谁工作的 时间更长；它的目的在于让我们感到自由——不仅拥有选择的自由，而且在做出这些选择是不会总感觉自己犯了错。“【国内全职太太通常没有各种社会组织发挥自己的才干，于是热心的他们变成了”三姑六婆“，其实也挺可怜的。所以不要让自己沦为”三姑六婆“呢】