当领导说“你定吧”，你会怎么做？
01清楚自己能定什么
在职场，认清自己是谁很重要。只有明确自己的岗位职责，清楚自己的定位，才能知道应该干什么、怎么干、干到什么程度。作为办公室的一名科员，扮演的只是一个末端执行的角色。能定的，就是忠诚与执行：领导安排什么就做什么；领导意图是什么，就执行什么。至于，那些要往上级报送的材料、以单位名义行文的材料，是代表整个单位的，如果领导没拍板，他是不能直接上报的。
当然，如果是办公室主任，接到通知上报办公室亮点特色工作总结，那么，大可自己写好上报。否则，写好后，还是需要给领导审定的啊。所以说，领导那句“你定吧”，到底是定什么？需要先结合自己的岗位职责多揣摩，不能妄自推测。
02清楚领导想定什么
职位越高的领导，越不明确表明自己的意见，越是让你“猜”。一来，他要考验你；二来，他也没这么多功夫跟你娓娓道来，你要做的，就是多悟多学。一般地，领导说“你定吧”，有这么几层意思：第一，顺水人情。有些经常性工作，你每次都要跟领导汇报，但每次汇报内容大同小异。领导那句“你定吧”就是说：以后这类事，你自己决定就好了，不用再向我汇报。
第二，信任你。如果，你工作能力得到了大家的认可，领导又喜欢放手让下属去干工作。那么，他那句“你定吧”就是说：你办事我放心，放手去干吧，但是，事后也要记得有反馈。
第三，试探你。领导自己也没有思路，他先放手让你干，试探你，看你的工作能力。他那句“你定吧”就是说：你先自己拿个方案，到时候再向我汇报。
第四，敲打你。如果，你经手的事情，领导不满意。但是，他又不想明说，只是短促有力地说“你定吧”。这种时候，领导的语气就带有警告意味了。那么，他那句“你定吧”就是说：这个事情，你回去再好好琢磨琢磨吧。
第五，甩锅于你。有的事，领导不想插手，所以一句“你定吧”意思就是：你去办吧，与我无关。毕竟，这是没有办法的事儿了，我是领导，总不能让我当坏。
03明确自己该怎么办
当清楚了自己的职责、领导的意图之后，接下来，就要结合当时的情境，对照职责、意图找对策了。如果这件事简单，自己能拍板，你告诉领导，目的是为了告知他有这么回事儿。那么，遇到领导那句“你定吧”，你就直接放手去干即可。但要注意的是，所谓“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”，既然你接了这个事情，无论最后办到什么程度，都要有个交代。
定了，怎么定的，要交代；没定，需要延期或遇到难题了，也要交代。毕竟，领导对你的信任是建立在对你工作认可基础上的，你要学会反馈，让他放心，这样才不辜负他对你的信任。不然，下次遇到类似情况，领导就不敢放手让你去干了，甚至影响你在他心目中的印象。如果这件事复杂，自己不能拍板。你跟领导汇报时，领导很重视，有思考有询问，但没有发表太多意见。那么，可能是他思考还不够深入。
他说“你定吧”，你可以答复“收到，我进一步修改完善后再向您汇报”。随后，就要回去再好好琢磨琢磨，待拿出更成熟方案后，再跟领导汇报。如果这件事复杂，自己不能拍板。领导说“你定吧”，随后你又去修改方案，但领导还是那句“你定吧”。后来，你多方面了解，发现自己的观点跟领导的相左，那就要及时调整方案，再跟领导报告。甚至，你要彻底放弃做这件事，不然，是会费力不讨好的。如果这件事棘手，自己不能拍板，领导也显得漠不关心。那么，在没有其他办法的情况下，你就要做好替领导“背锅”的准备了，跟领导说：XX领导，我先去XXX项开展工作了，有不懂的地方再来向您请教。
最后，如果事情进展顺利，领导开心、你也开心；当然，如果东窗事发了，领导会出来“灭火”，指责你的不是，这时候，更能体现领导管理的智慧、尊重下属的心意。总之，职场中，如果你听不懂领导的话外音，自行其是，甚至背道而驰，得不到领导赏识不说，甚至连怎么被坑的都不知道，还会吃不少“莫名其妙”的亏。只有学会察言观色，准确把握领导意图，才能正确办事，把事情办到点子上。
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