管理3.0 6眼怪兽
人们在解释自身环境时非常糟糕。我们倾向于忽视那些我们不相信的事情，并且对于与自己心智模型不符的任何东西，我们一概视而不见。这也从一定程度上解释了为何我们不能准确地预测实际发生的事情。
根源分析难道一无是处吗？它有许多价值，但它只能帮你回顾过去，可以使用它来解决已经发生的问题，并防止它们再次发生，然而，它不能帮你预测未来的问题。
敏捷软件开发(部分)根植于复杂性理论，只有不断接受失败并从系统中清除问题的根源，才能使软件项目稳步增长并成功执行。这同养儿育女几乎如同一辙。
很多人认为，敏捷宣言是对那些正式的，按部就班的官僚化方法的反击。然而，几乎没有人意识到它也反对软件开发世界中那些不和谐的地方，无纪律的程序员，混乱的流程，低劣的质量产品。
敏捷的基本原则中首先最重要的是人，人的最大价值不在于他们的头脑，而在于交互和合作。敏捷要求不同角色组成跨职能的小团队，并且最好处于同一个房间内。团队获得信任从而可以用他们认为最好的方法去完成工作-前提是他们知道怎么做，并对结果负责。
关注质量是产品成功的关键，所以精益求精在敏捷核心中找到了自己的一席之地。我们可以借助下列实践达到目的:测试驱动开发，code review(可以结对编程实现)，定义完成的标准(检查清单)，迭代开发，重构(持续改进代码，即使没有需求变化的时候)。涌现式设计的必要，最好的架构不是预先就定义好的(可能有一个基本的形式)，它可以在产品开发过程中逐步浮现出来。
敏捷开发团队需要自我激励，重复性劳动会使人缺乏动力，因此每日构建，持续集成，自动化测试需要辅助。而开放的办公环境，信息透明化工具，如大的任务板和燃尽图都是为了促进交流合作激励。
人胜于流程，但这并不意味着流程不重要。它本身就包括许多必要的流程:最小计划(递进式计划)，每天面对面的交流(站会)。通过评估可以工作的软件来衡量项目进度(客户签收的功能)，定期回顾反思持续改进不断评估调整过程本身。
冲突，内部冲突是复杂系统固有的一个方面，同时也是创新的土壤。对于那些乐于持续改进的人来说，它将是一种巨大的特权。
行动:人，功能，质量，工具，时间，价值，流程，检查你的项目是否都考虑了，是否这7个纬度都是敏捷的，如果不是，你有什么改进计划？
管理3.0就是要确保所有团队成员都能够关心他们的工作，试着每天都让事情变得更好，以及客户能够保持开心。其中管理者的目标就是确保，最终人们可以做好工作而不需要他的帮助。那么管理者就可以去玩玩高尔夫啥的，或者可以把关注点放在新的一群人身上。管理3.0“只是”不断处于变化之中的一些游戏、工具和实践的集合。它是一种看待工作系统的方式，一种思考和行动的方式。另外，管理是所有人的责任，而不仅仅是管理者的。这项工作如此重要，以至于不能仅仅交给管理者。
敏捷的竞争
良性的~竞争~包括：Scrum与XP，Scrum与看板，甚至Scrum与Scrum。一个比较大的竞争对手是精益软件开发。
精益软件开发旗帜鲜明的集中于消除浪费和整体优化，从管理学的角度对敏捷世界做出了巨大的贡献。
软件工艺运动是一个规模略小却颇具实力的竞争对手，其指导思想是软件工艺宣言，该宣言既是对原有敏捷宣言的扩展，也是对它的挑战。
软件工艺宣言
精益求精
作为胸怀大志的软件工匠，我们在亲身实践专业化软件开发，也在帮助他人掌握这一工艺，我们要设立更高的目标。我们认为：
“可以工作的软件”犹不足，尚需精益求精；
“响应变化”犹不足，尚需稳步增加价值；
“个体与交互”犹不足，尚需专家社区；
“客户协作”犹不足，尚需卓有成效的伙伴关系
在追求左项的过程中，我们发现右项亦不可或缺。
个人读书笔记:1~2章感想。印象颇为深刻的是:
1.人的最大价值不在于他的头脑，而在于交互和合作。这是我也常常在经历的，合作的能力也是性格品格的体现。可见，一个人是否有清晰和和谐的交互，合作能力，是尤为重要的，你是团队合作中的麻烦吗？你在交互中被动，表达混乱吗？
2.软件工艺宣言像是一群非常有匠人精神的程序员提出的，致敬。
3.敏捷重新解读的7个原则会让人更好的理解这个伟大的管理方式。它的确是完全革新的管理方式。
Ariel
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