今天有一位同事走到我工位前，对我破口大骂。
事情起因是因为我把他从员工工作群里踢出去了。
他很生气，他质问我有什么权力这么做。
针对他的疑问，我没办法反驳，因为确实我工作出现了漏洞。
因为有一部分员工我加了微信后，自己修改了他们的名字，所以在群里显示的也是真名，而群名片并没有修改。
我为什么要这么做？
这里要显示我的黄色过当，自我中心。我喜欢别人按照规则要求做事，已经提醒过很多次大家修改工作群名片，就是很多人听不懂看不到似的。
工作场合和工作群不是个人闹个性、脾气的地方，为啥不能按照规章制度办事呢？
有人就反问了，一个微信名称而已，有什么关系？有必要这样兴师动众的么？
我生气难过不是因为这位同事的过激反应，而是他的直接领导和同我呆在同一办公室的同事们的反应，叫人心寒。
第一，事情发生前，他的部门直接领导就电话问过我，我也告诉了原因和解决方案。然后他并没有处理好本部门员工的问题，而是把矛盾激化了，小事化大了。
第二，当这位十分激动的同事，在办公室对我坡口大骂时，我的部门同事都在那里不做声，是觉得搞笑还是觉得我活该呢？
好在最紧急关头，有一位领导出面，把这位同事带离了我的工位。我十分感激。后面当面致谢的时候，他说我的工作发放没问题，就是要做就做到绝对，一视同仁，绝不给对手找漏洞的机会。
我听了之后很有启发。
我做事往往很冲动，考虑的不是很全面。这是我的弱项。
还有一件事就是社群的事情，今天社群已经满30人了，于是发了一个红包，手气最佳可以奖励一本绘本。活动一搞完，就有人退群了，啪啪打脸。
如何针对那些不喜欢我社群的人，主动退群，又不说明原因的人呢？
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