辞职对每个公司来说，都是正常的，人来人往，有刚进公司的，有辞职的。
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但是，核心人员的辞职，对公司来说，或多或少会有一定的影响，甚至，有时会造成很大的损失，或者巨大的影响。
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所以，对核心人员，老板也需要经常关注他们情况，有困难或者问题，及时沟通交流和协调，确保工作能顺利进行。
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我的好朋友小黄和我聊起他辞职事情，想想还挺有意思的。
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他的朋友张某邀请他一起创业，事情是这样的：
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以前，他和张某一起共事过一段时间，对张某情况比较了解，那时，张某公司不大，公司的运营管理都交给小黄来负责，张某擅长公关，主要负责业务版块，和张某相处的还不错。
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有一次，张某对小黄说“我们一起做点事情吧，项目步入正轨，我是不会亏待你的，我更希望你来一起创业的，我们一起努力”，记得当时，张某诚恳的邀请他4次，真心希望他能协助张某一起创业。
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小黄加入之前，到张某公司参观过项目，然后和张某谈过“假如一起合作的话，薪资多少、股份多少、个人的发展规划，以及明确一些相应的规则(主要是防止假如出现问题，也不会那么尴尬)，游戏规则嘛，提前说好”，张某回复了小黄提出的要求。
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完后回家的路上，张某发来关心的话“你路上小心点，希望你能早点回来帮我。真心邀请你在未来的路上一起并肩作战，一起发展”，类似的话，张某说过4次。
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看到张某的诚心和渴望度，小黄思考和分析了一下“如果公司做好了，自己也能有很大受益”，于是，他就决定协助张某一把，加入公司。
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那时，小黄在公司总负责，他有多年的公司运营管理的经验，擅长团队管理。虽然，对小黄来说这次是一个新的行业，经过两个月的磨合，公司步入正轨了，各个岗位的工作都能顺利进行，公司的第一期施工建设完成了，迎来公司的隆重开业，开业当天，有1000多游客。
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开业过后，小黄突然就被安排到负责后勤保障部，管理几个搞卫生的大叔大妈，最后变他变成了孤家寡人，经常自己下去搞卫生；而且，以前说加薪，给股份的事情，也不再提起了……他觉得很纳闷，感觉到张某现在飘了，应该是觉得公司现在起来了，正常运转了，小黄没有价值了，有点卸磨杀驴的味道。
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小黄回忆了一下“张某创业这么多年，留到最后就只有一个老员工，还是她表妹，能力一般”，经过思考和分析“不太适合和张某一起创业，容易出问题”，想到这里，他终于下定决心，和张某提出辞职。
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