硕士毕业后，因为一贯的家庭教育告诉我女孩子要稳定，我投了guo企并顺利入职。
我被分配到市公司的区分部里，我们这一批进来的大学生，基本上按照专业，学技术的去了中心，搞营销语言的来到分部。来到分部后，我开始了轮岗培养。
从摆摊推销到办公室支撑，从面向业务到技术部门里做个节点管控，我都干过。说实话，五年了，我没有一点长进不说，这里的各种坑我都踩过。因为一无background，二不懂拍horse，我一直在基层，真的非常一线，身边都是什么人呢？有大批的本地chai二代，第三方进来的hun日子；有年纪一大把的有title的小leader，什么都不用做，真正的喝茶看报；还有大批的大学都没读过，大概是个夜校毕业，毕业后找不到工作家里人帮帮忙来这里做事的。这里，流水的leader，铁打的员工，隔几年换个leader，那是来体验经验的，大刀阔斧的改是不存在的，只要稳中求小突破他就功德圆满，就可以climb up 了。所以，现状无法改变，永远没有质变的发生。
和我一批或者前后批进来的，因为分配不同，命运截然不同。当初直接进到本部的人，现在随着年限堆积大小也能混个小组长当当，而每年进去的大学生又多，身边的人素质都颇高，且不说做事的人足够多，单单是交流沟通以及对待工作的态度就能让你省心省力无数倍。而像我一样在分部的人，永远做不好一件事，因为你在流程里每一个节点都在推卸责任都在拖拉，都在混。你收集材料像要饭一样，你承担部门里全部的材料工作就因为你是研究生，别人hun日子理所应当，你不行，你要有追求。你的部门里还会有在办公室里抽烟的人，是的，二手烟，他们一天工作6小时，抽烟聊天可以占到3小时，你还无能为力。直到你被呛到肺不好，也只能自己出去找地方躲躲。
我已经在这里工作n年了，刚毕业那会儿的棱角已经磨平，看的清清楚楚，心里明明白白，但是一切无能为力。每次有本部的到我们这里，我就好生羡慕他们，受到尊重还能一副与世无争的快乐样子。
嗯，不要来一xian，只要你能选，千万不要来。除了上述我的讲述外，你还要经历更多。比如，如果leader拍脑袋要摆摊要扫街扫楼，你是第一个，你没资格请假。就像我，因为身体不好，我已经跑医院多次了，可是当我请假的时候，直属leader直接丢一句找大leader。我一个小员工，这点事还要找，说白了就是不想管丢给上面人。有人说在一xian 可以得到更多的锻炼，我亲身经历告诉你，锻炼是骗人的，折磨才是真的，它磨平你的锋芒，让你平庸，它磨平你的个性，让你听话，它甚至brain你的心灵，让你知足常乐。不过，money 和 title 都是没有的，这就是现实。
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