本文由现实经历改编而来。如有雷同，emm心疼你
“今年冬天真冷啊。”
蛋挞吸着鼻子，又抽了我一张纸。
眼见着抽纸快被他抽完了，我坐不住了，三块钱一包的抽纸啊，今天刚打开的。
“你……”
“我失业了。”蛋挞打断了我的话头，“我的HC没了。”
1.
互联网公司的校招总是开始的早一些，7月开始，就是互联网公司的校招季。
宣讲、网申、笔试、群面、单面……一次又一次，“摧残”着我们这群半只脚踏入社会的应届生。
有的人拿了好多offer，有的人一无所获，还有的人，好像拿了offer，又好像没有。
蛋挞就是第三类的。
暂且就把这一情况叫实习转正吧。但是也不能说是纯粹的实习转正。在面试时，面试官给的承诺是一定能转正，但是由于校招hc缩紧，暂时只能发实习offer。
“不用担心，我们也算个大厂，其他部门也都是这么安排的，不会不让你转正的。”面试官是这么说的。
蛋挞就去实习了。
2.
蛋挞是个挺厉害的人，工作认真，有想法、有担当。
部门也是个挺好的部门，领导亲切，同事和睦，产品发展前景好。
一切都挺好的。
直到突然有一天，听到了不知道哪里传出的小道消息，所有应届生的hc全都锁死，也就是说，无人转正。
3.
蛋挞有点慌了。
他看着身边比他来的晚的应届生一个个被通知、离职、找工作，匆匆忙忙，留了一地狼籍。
他惶惶地坐在座位上，等待着通知到他的那一天。
4.
预想的通知没有来。
因为蛋挞的确是“老员工”了，哪怕是实习生，也是元老级实习生，念在比许多社招员工都“元老”的份上，他被留了下来。
6月，毕业。
7月，拿到正式offer，蛋挞以正式员工的身份签了合同，试用期6个月。
好像终于松了口气。
5.
从那次锁hc中侥幸逃脱的蛋挞更加努力的工作。背锅，他一声不吭；加班，他毫无怨言。
夏去秋来，秋去冬来，互联网寒冬也来了。
看见网上铺天盖地的裁员、优化、逼辞职，蛋挞还想，现在的人就是听风就是雨，业务不好辞了几个人，就说裁员；加加班这种互联网公司常见的事，就说“逼人辞职”。
他埋头于自己的工作，相信只要自己做的足够好，就会升职加薪，买房买车，迎娶白富美，走上人生巅峰。
6.
日子就这样一天天过。
在他的试用期到了第六个月的时候，他收到通知，因用人调整，应届生的hc还是被锁死了。
没有余地，他们部门的应届生本身就只有两三个“元老级实习生”，均无法通过试用期。
7.
“那你打算怎么办？”我把只剩几张的抽纸偷偷往自己这里拽了拽。
“不知道。”蛋挞瓮声瓮气道。
我也不知道怎么办。虽然毕业半年内还能以应届生身份求职，但是现在大多校招都是19届了，他机会不多；社招的话，他这点工作经历，可能连简历都不会被HR打开。
之前那批被裁的同学，勉强赶了个春招的尾巴，那这批呢？
可是无论怎么说，他的HC还是没了。
对啊，今年冬天真冷啊。
充当分割线的豆腐喵
【故事之外的碎碎念，所谓的“干货”吧】
1.
名词解释：HC：head count，中文叫……“人头”？就是指该部门找人的岗位数量，“一个萝卜一个坑”的那个“坑”。
有些人看不惯这种叫法，就说“不能好好说话吗，还要中英文交杂”，可是，一直说“人头”，总会脑补出来兵马俑的大坑呀_(:з」∠)_
2.
校招的时候，如果能争取到，按个人经历，最好要拿校招offer然后签三方。
谁知道后期会发生什么_(:з」∠)_
3.
实习转正是秋招失利后的一个办法。不过的确有风险。自己衡量就好，我不会替任何人做决定的_(:з」∠)_
关于我：
可以叫我阿啾、大啾啾，一个连续实习两年现在裸辞在找工作的应届生（在北京有产品运营的岗位欢迎来勾搭我）。
因为讨论工作遇到的坑时，发现自己踩的坑真不少，所以整理出来，给朋友们做参考。
欢迎友好交流，不撕，不吵架。
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