管理者向领导者转变需要七步
由专才变成通才，了解各个部门的模式。
分析到整合，分析各种会发生的问题。
要有战略性思维，根据问题有自己的切换能力。
从泥瓦到建筑师，了解公司组织的原因。
从被动到主动，把精力放到应该解决的问题上，并且发现公司所没有发现的空白处。
急先锋到外交家，接触不同的人与竞争对手，了解对方的情形。
从践行者到倡导者。
注重自己的影响，多去了解员工的想法。
管理者向领导者转变需要七步
由专才变成通才，了解各个部门的模式。
分析到整合，分析各种会发生的问题。
要有战略性思维，根据问题有自己的切换能力。
从泥瓦到建筑师，了解公司组织的原因。
从被动到主动，把精力放到应该解决的问题上，并且发现公司所没有发现的空白处。
急先锋到外交家，接触不同的人与竞争对手，了解对方的情形。
从践行者到倡导者。
注重自己的影响，多去了解员工的想法。
把优秀变成一种习惯，使我们的优秀行为变成我们的第二天性
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本文标题：8.6
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