在企业里，常常会存在五种人：能力好，人品好，称之为极品；能力一般，人品好，称之为良品；能力好，人品一般，称之为次品；能力差，人品差，称之为废品；能力超强，人品超差，称之为毒品。
最近有一间很好的企业让我推荐一位财务人员，原来的财务因为身体原因无法继续工作了。负责人说了两个要求，第一是人品好，第二希望能相对稳定。我有点意外，他竟然对专业知识没提任何要求。
这让我想起高瓴资本的张磊在《价值》里写的：“当时选择创业伙伴，我确立了三条标准：第一是人品好，第二是爱学习，第三是能吃苦。”同样对专业知识没要求。
我说这间企业好是有原因的：成立多年、职工待遇优厚、负责人开明民主，职工流动率极低。他们明明可以对应聘者有更多的要求，特别是财务人员，有各种考试，要求很容易标准化。
仔细想想，这位负责人还是有大智慧的，如果一个人拥有好的人品，为人诚信，大概率会对自己的工作尽职尽责。这样的人，会对自己的专业能力有要求。他们在获得了好的口碑的同时，往后的路也会走的顺一些。
张磊在高瓴资本之前，有过一次创业，最后由于互联网泡沫的破灭，那次创业最终偃旗息鼓，但他说：“尽管投资人没有要求归还投资款，我们仍然坚持‘这些钱一定要还’，我们希望用这样的方式来感谢他们的信任和支持。一个人的职业生涯很长，不能做任何对帮助过你的人有损害的事情，否则那可能会困扰你的一生。”
应该很少有人能做到这一点吧，投资人一定明白投资失败的风险，所以没有人让张磊还钱，但张磊主动还钱，这种事情不是一般人能做到的。张磊的朋友写的一篇文章里有这么一句话：“据我的观察，张磊成功的原因之一是他的性格”。
努力做个极品吧，不行就做个良品。
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