旺季结束了，晚上，终于有时间和同事来到烧烤店，来此久违的夜宵。
酒过三巡，同事之间的话也渐渐多了起来。
有位“老”同事，到单位现在满打满算已经七年了，在又一次渡过旺季之后，领导和他谈了此话。
谈话中，领导问他根据现阶段的工作情况和自身的特点，对未来有什么计划和打算。
同事面对这个问题，第一次感到了迷茫。他的工作偏向于营运方面，在我们这个业务部门，不直接营销来业务，自然就淹没在琐事的日常里，毫不起眼。
同事诉苦自己的工作繁忙，为了工作也努力学习Excel之类的技能，面对自己的能力和经验，除了想干好现有的工作，也没有其他打算。
领导微笑着结束了这次谈话，但同事却笑不起来。
工作七年，前途迷茫，让本来愉快的撸串有了别样的味道。
升职加薪，走向人生巅峰是每个职场人的梦想。
但在大多数的企业里，想要一步步往上爬并不是一件容易的事情。
管理学里有个经典的理论叫做《彼得原理》
在层级组织里，如果我们在职场上积极进取、不断晋升，那我们就迟早会升到一个超出我们能力的位置，落入工作不胜任的困境。
首先，这个原理的条件是在层级组织里。
比如，说我所在的国企，就是典型的金字塔结构。
想要一步步往上走，就要一层层打怪升级，每次层级跨越的标准，也很清楚简单。
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