最近一个岗位上找了一位有多年经验的人，没过多长时间就让他离开了。原因是在工作很短一段时间以后感觉到这个人不靠谱。
在面试过程中，这个人的想法和经验还是给人留下不错的印象，让人有所期待。但是开始工作后，表现出了非常明显的懈怠，而且很多行为感觉是在耍小聪明。也许这背后有一些其他原因，当大家觉得感觉明显不对的时候快速做出了让他离开的决策，面对这样的员工我们已经不想再找原因了。
我觉得这种行为是非常不聪明的表现，对自己的长期职业发展有很不好的影响，即使他今后也许再也不会遇到我和现在公司的同事。
做事“靠谱”是一种非常宝贵的职场品质。如果一个人在各个阶段、每一天都努力做人可靠、做事认真、结果专业，那么这个人经过长时间历练一定是专业并且被人所信赖的。我所提到的几个条件看起来很难，实际上并没有那么难。因为每个人的工作经验和阶段不同，最开始时候的靠谱只是写报告不出错别字，开会不迟到；再往后的靠谱可能是沟通协调能力强，能够把项目做好；再之后则有更高的要求。这是一个人不停“打怪升级”的过程。
这种“靠谱”不但对自己当前的发展深有裨益，更是对自己长期的负责。
我自己对此深有感触。在过去的各个工作阶段，我一直努力将事情做到最好。以守时作为例子，对于很多会议，由于北京交通的不确定性，我尽可能早到会议地点附近。有时候可能早到几个小时，然后在会议地点附近找个地方办公。这样即不耽误事情又能保证不迟到。我的标准基本上是在会议开始前十分钟到客户公司前台给客户电话。不敢说从来不迟到，但基本上一年迟到不了几次。在工作之外，如果受人所托，我也会尽自己最大的努力。
这种靠谱的价值不是当时就能体现出来的，我感觉工作到10年左右的时间，他人信任的价值开始体现出来，而这种信任是无价的。在很多事情上我会得到之前所共事过的领导、同事、客户的直接或间接的帮助。在大公司推进一些困难的项目，需要大量的外部协作；要出来创业，老领导出钱支持；创业过程中以前团队的同事抛下几倍于现在的薪资加入我们；创业过程中产品需要征求意见和试用，老同事积极给予反馈，或成为我们的第一批试用客户。这个过程中，我相信如果没有过去对自己“靠谱”的要求，是很难建立起来这种信任。反过来，当有人找到我谈一些事情的时候，我也会根据这个人过去的所为，来判断这个人来谈的事情是否值得投入。
也许在某个公司任性，未来未必还和这个阶段的同事或朋友再打交道。但是你会失去在这个阶段所接触到人的信任感，失去部分对自己长期发展的助力。
谈下来似乎很功利，做好事情就是为了积累人脉，为自己以后打基础。其实不是。在一个岗位上把事情做好是做好自己的本分。而积累下来的信任、人脉是副产品。不应该为了给人留下好印象而做事，而做好事情必然给人留下可靠可信的印象，并带来对自己长期的助益。
在职场上做事靠谱是为你的同袍、你的公司以及你自己负责。我们都努力做一个靠谱的人，让这个社会也更加靠谱。
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