在职场上，有一部分人是这样的，老板给多少钱，我就干多少事，超出工资水平范围的事，肯定是不会去做的。
从雇佣与被雇佣的关系上来说，好像也没什么不妥，毕竟超出的部分相当于多干活少拿钱了，那我不是吃亏了吗？
可是，从职场进阶的层面来看，这种做法是不对的。
站在老板的角度上来看，老板要的是什么呢？是要求员工尽可能的减小风险，交付确定性。
那确定性从哪里来呢？一般是从工作经验上来。一个处理过好多次同类问题的员工，肯定是比一个没有处理同类问题经验的员工更容易让老板相信。
所以，这就要求，作为员工，在你职级是5的时候，就要考虑职级是6的员工要做的事情。即使做这件事情，在当下没有直接的利益，也要想办法参与进去，积累工作经验。
只有这样，当职级6有空缺的时候，老板才能想到你，也敢把工作交给你，你自己也有能力拿下这个职位。而这一切的功劳，都是你之前在职级为5的时候，做的那些“无用功”。
你看，这是不是有点反直觉。可职场的真相就是这样，老板不会先把你放到这个职位上，看着你去一点一点试错，一点一点的成长。他会选择最稳妥的办法，去选择那个已经拥有这种能力的人，去做这个人能力范围内的事，从而把风险降到最低。
因此，如果你想要成长，想要在职场上有所建树的话，不妨试着去做一点自己职责之外的事吧。
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