能不能有面试机会?HR平均停留时间15秒,清晰准确利用这15秒清晰准确传达,要用5秒勾住HR,才能获得面试的机会。
那要怎么才勾引住HR的眼球呢?把沟通能力好、精通计算机、英语能力好、有良好的逻辑思维能力,这些全部写下来吗?但是我在简历中把人类拥有的能力,都写在简历中,依然没有收到面试通知,这是为什么?
其实写简历并不是真正的目的,制作简历的本质是:让用人单位知道你是对的人。
其实制作简历,就是要问自己:这么证明你的对的人?
明确的定位
刚开始第一次写简历的时候,我们的确会把自己所有的优点都描述一次,从计算机良好到,普通话标准,什么能写都写上去,就差没有把喜欢做家务写下了。
简历并不是写的越多就是就好,HR只想看见他们想看见的东西,其他的爱好也许并不关心。
要通过简历勾勒自己,勾勒出想让对方了解你的方面来画自己。
简历可以分为通用版和特制版
用人单位更加喜欢专门为我公司定制的特制版,所以在写简历的时候,要认真关注招聘信息,知道这个公司的行业、和需要的技能和思维。
简历的六要素
个人信息 教育背景 实习经历 获奖情况 个人技能 自我评价(与前面信息进行对比)
1、个人信息,真实资料,电话、邮箱一定要准确。照片区,用漂亮的照片是加分项目。
2、教育背景 ,最高的学历 、成绩排名、学习科目(这里要对主修的课程进行简单发分类)
3、实习经历校园实践,用star原则来清晰描述一件事情,具体的内容写出来, 参加的活动通过活动凸显自己能力。
实习经历很多人就是:“在说学校担任组织部部长”,这个介绍实在是太单调了,而且缺乏具体事例的支撑。
4、奖励情况 ,要针对职位进行筛选自己的获奖项目。
5、个人技能 ,对于有关该岗位的特殊技能在这里进行介绍。
6、自我评价 ,比较看重,不要写的太天花乱坠和太差,要真诚。
最后要检查,确保没错别字、简历使用使用pdf格式(因为用PDF格式在手机端,能保证格式没有变形)、 板式字体统一、清晰有条理、商务化用语(不要过于口语化)。
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