能不能有面试机会？HR平均停留时间15秒，清晰准确利用这15秒清晰准确传达，要用5秒勾住HR，才能获得面试的机会。
那要怎么才勾引住HR的眼球呢？把沟通能力好、精通计算机、英语能力好、有良好的逻辑思维能力，这些全部写下来吗？但是我在简历中把人类拥有的能力，都写在简历中，依然没有收到面试通知，这是为什么？
其实写简历并不是真正的目的，制作简历的本质是：让用人单位知道你是对的人。
其实制作简历，就是要问自己：这么证明你的对的人？
明确的定位
刚开始第一次写简历的时候，我们的确会把自己所有的优点都描述一次，从计算机良好到，普通话标准，什么能写都写上去，就差没有把喜欢做家务写下了。
简历并不是写的越多就是就好，HR只想看见他们想看见的东西,其他的爱好也许并不关心。
要通过简历勾勒自己，勾勒出想让对方了解你的方面来画自己。
简历可以分为通用版和特制版
用人单位更加喜欢专门为我公司定制的特制版，所以在写简历的时候，要认真关注招聘信息，知道这个公司的行业、和需要的技能和思维。
简历的六要素
个人信息 教育背景 实习经历 获奖情况 个人技能 自我评价（与前面信息进行对比）
1、个人信息，真实资料，电话、邮箱一定要准确。照片区，用漂亮的照片是加分项目。
2、教育背景 ，最高的学历 、成绩排名、学习科目（这里要对主修的课程进行简单发分类）
3、实习经历校园实践，用star原则来清晰描述一件事情，具体的内容写出来， 参加的活动通过活动凸显自己能力。
实习经历很多人就是：“在说学校担任组织部部长”，这个介绍实在是太单调了，而且缺乏具体事例的支撑。
4、奖励情况 ，要针对职位进行筛选自己的获奖项目。
5、个人技能 ，对于有关该岗位的特殊技能在这里进行介绍。
6、自我评价 ，比较看重，不要写的太天花乱坠和太差，要真诚。
最后要检查，确保没错别字、简历使用使用pdf格式（因为用PDF格式在手机端，能保证格式没有变形）、 板式字体统一、清晰有条理、商务化用语（不要过于口语化）。
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