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拒绝低效加班!别让“囚徒困境”限制你的职业发展

拒绝低效加班!别让“囚徒困境”限制你的职业发展

作者: 数据分析不是个事儿 | 来源:发表于2022-03-30 10:02 被阅读0次

    最近有几个词语是真的很火:内卷、躺平、打工人、社畜、996......之前向国企的朋友打听他们公司的加班状况,他让我晚上十点去他们大楼下看看什么叫“亮如白昼”。太魔幻了,互联网年轻人卷也就罢了,怎么被说“养老”的国企也卷。朋友又说了:卷,但又不是真的卷。不过就是在公司对着电脑玩手机到十点半再走。

    之前看到一句名言:让你加班的不是你的老板,而是其他愿意加班的人。明明工作抓紧一点,下班前就能做完。但总有人喜欢拖,有事儿没事儿就坐在公司电脑前摇头晃脑,好让老板看见他的勤奋。这样的结果就是,剩下的同事怕被开除,不得不跟着坐在电脑前,甚至一天比一天晚。那工资比原来多了吗?并没有。这就陷入了职场“囚徒困境”之中。

    什么是囚徒困境?

    囚徒困境是博弈论中的一个经典理论,最开始的案例指两个被捕囚徒之间的一种特殊博弈。

    1950年,梅里尔.德莱希尔提出了“囚徒困境”的游戏。杜克将这一想法定型完善。

    两个罪犯被当作嫌疑犯抓获,隔离囚禁候审,二人均在思考招供还是不招。

    若二人均不招,各判一年徒刑;

    若一人招供,另一人不招,招供者立功释放,不招者判5年徒刑;

    若二人都招,各判2年徒刑。

    为什么称之为“困境”?

    既然每个人都做了对自己最有利的选择,为什么这仍是一个困境?答案之一是“总收益”下降了。

    把两个人的服刑年数相加,就会发现这不是团体的最佳选择。从总刑期来看,共同合作的总刑期2年要优于共同背叛的总刑期4年。

    显然,选择合作的人越多,整体的收益就会越高。

    来说个职场中,打工人的“囚徒困境”

    有个游戏公司,五年来,公司所有的程序员都严格实行955,拿30万一年的工资和5万年终奖,每天下班能打球、散步,周六日还能陪家人。

    后来,公司招到一个高学历海龟小明。小明很努力,每天早上8点到,晚上12点下班,就连周末你都能看到他企业微信上亮着的小电脑。年底的时候,部门领导给了小明30万的年薪外加10万的年终奖,并公示了本次年终奖的发放情况。

    小陈看到了这情况,也想获得更多年终奖,于是他也晚上12点才打卡下班。在接下来的一年里,12点下班的人越来越多,大家逐渐没有了生活,天天都是工作。只有小李,天天一到五点,准时打卡下班。

    又一年年底,领导给所有人发了31万年薪和5万年终奖,并以懈怠工作为由开除了小李。从那以后,小陈天天骂骂咧咧,但又不得不工作到12点。

    也就是说,在这个例子中,打工人的工作时间变长了,但钱却没有变多。

    这就是职场中的囚徒困境,也叫内卷。


    那怎么打破这种困境呢?

    (1)独立思考,不要永远跟着别人走

    一直在说独立思考,但真正做到不被别人影响太难了。那怎么减少别人对你的影响呢?最简单的方法就是读书。不是看垂直的专业书,而是广泛阅读。比如你是个运营,那你别只看《运营之光》、《增长黑客》,可以去看一些《禅与摩托车维修艺术》、《进化论》之类其他领域的书。一旦你的思维开阔了,当别人说一些观点的时候,你能看到他狭隘的地方,自然而然就不那么容易听信了。

    另外能做的,就是和各行各业的人交朋友,这对社恐来说有点难,但可以鼓励自己去试试。比如,你在出租车上,可以和司机聊聊;出去吃饭,可以和服务员聊聊;或者去公园,跟大爷大妈聊聊。不同的人有不同的经历,对事物的看法是不一样的,听得多了,自然解决的办法就多了。

    (2)远离“无效加班”,价值导向为主

    职场中,总有那么些人,工作敷衍、做事效率低,时不时还摸鱼,到了下班时间显然工作完不成,那怎么办呢?吃个晚饭,回来继续加班,这才把拖着的事情做完。这样的加班就是“自我感动”,永远处于低层次循环中,完全是在浪费生命。

    那大家在工作中,一定要保持清醒,永远保持高效率和目标思维,能够让自己始终处于更新状态。最起码,你要能将工作分为轻、重、缓、急,紧急重要的事情首先做;重要不紧急的事情每天做;不重要的事情放弃或者让别人做。

    (3)制度建设

    如果有制定政策的朋友看到这篇文章,那拜托您多提提议题,促进我国劳动法的完善,拯救一下内卷下的打工人。

    那像老李这样的普通打工人们,要多学一些法律和权益,至少在遇到被压榨的时候,还能拿起法律武器,保护一下自己。还有呢,就是睁大眼睛,选择一家遵纪守法、内卷不那么严重的公司,进去之后要逐渐养成自己的工作节奏,不要内耗,找到生活工作平衡点。

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