一直以来,如果工作上遇到一些事和领导想法不一致,我总是直抒己见,对自认为不合理的地方,会毫不留情的指出来,并发表自己“独到”的见解。
回头想想,其实领导们的心胸还是蛮宽广的,没有讨厌我,没有给我穿小鞋。而自己真的有点太自以为是,同时太跟着自己的情绪走,有些话如鲠在喉,不吐不快,却没有考虑对方的立场,也没有思考其实际效果。
最近努力克制自己,提醒自己少说话,少发表意见,更不要发牢骚,坚持了一阵子,我发现一个意外的结果。就是话少了以后,思考自然而然多起来了。
一方面,自己少了牢骚,少了争执,注意力就可以更好的从情绪中脱离出来,这样我就能更好的观察周边的人和事。比如我们的领导,其实还是很认真很辛苦的,有时方法曲折反复,但他们的初心值得肯定。还有就是关照自己的内心,是否因为领导好说话就敢大放厥词,少了尊重,这种势利的表现要不得!
另一方面,少了牢骚,少了争执,注意力就可以更好的放到具体的事情上。大部分时候,想去做了,事情就简单了,不想去做,往往最后不情不愿还是得去做,关键还影响效率。我也有下属,他们也会发牢骚,这一点我也不喜欢。因此我在他们面前特别注意,不要发牢骚,要做好榜样!再比如,内心少了牢骚,必然少了戒备,和同事的交流也更真诚主动,很多时候多说一句客气话,多替别人考虑一步,花的时间很少,但是效果却很好。
最后,仔细想想牢骚和争执只会破坏你的人际关系。只会让领导讨厌你,让同事看不起你。有些很小的事情,你听了放心里烂了都比当场反驳强;有些事情,你要考虑领导的出发点是什么,达到领导的目的即可,中间的过程也可以灵活处置。所以一切从实际效果出发,实事求是的干工作,也应该让自己少说话!
上帝为什么给人类两只耳朵一张嘴?就是让我们少说多听。
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