据统计，今年全球股市市值缩水幅度是金融危机以来最大，也是历史上第二大记录。摩根大通资管首席投资官、固定收益部门负责人Robert Michele的警告振聋发聩：如果只看市场表现，全球经济正迈向一场经济衰退。
在经济低迷的市场环境下，无论是普通小散的股票资产，大股东的赫赫身家，还有资本大佬们的勃勃野心，都在这一年，事如春梦了无痕。
彭博亿万富翁指数榜单中，全球亿万富翁身家2018年全年合计蒸发了 5000亿美元，名列该榜单前500名的富翁合计损失了 4510亿美元，与2017年增加1万亿美元形成了鲜明对比。脸书创始人扎克伯格财富缩水207亿美元，缩水规模为2018年全球富翁之最，中国亿万高净值人群的身家在2018年则蒸发近 760亿美元。
这意味着什么？
如果你2018年一整年都没动过账户，那你将以“零”投资收益跑赢市场里99%的人。
当你的老板在18年，往股票市场投资时，可能意味着他的财富在减少。他可能面临比你还大的压力，员工工资必须发，自己的资金链必须在市场中活跃起来。每天双眼盯着股票市场时，还得瞧瞧员工们的情绪怎么样。其实老板也不容易。
面对不景气的市场，金融方面的行业受到冲击，其他行业也有影响。在年底传来，各个公司的相继裁员，除了市场的衰退外，还有人工智能行业的出现。未来就业问题，已经是全球面临的一个重大挑战的课题。
传统行业的老板，面对互联网和人工智能的挑战，行业信息越来越透明，成本每日都在攀升，工人薪资越来越高。而且，人口老龄化后，需要年轻人作为市场经济的生产力，而90后是不愿吃苦的一代，家庭都有一定积蓄，好高骛远，心比天大，是他们这一代的时代特征。如果进入一个行业，没有虚心学习，开拓进取的精神，很容易轻易放弃。他们活波好玩的性格，娱乐至死的社交需求，也是传统行业不能够提供的工作环境。传统行业人员流失，更会成为一种弊病，刚培养出的人才，如果传统老板提供不了一块沃土，很容易产生流失。人不断往高处走，是每个想让生活变得更好的人的必走之路，也就是说，每个人遇到好的机会都会有跳槽的心理。
但是老板不能轻易离开，因为那是自己的梦想，倾注了自己的心血。除非一个传统行业有悠远的文化，去用一个公司的文化，信念去留住人才。大家有相同的价值观，有志同道合的梦想。然而，传统行业是很难做到的，一个文化体系需要一个团队的集思广益，而传统老板往往更偏重于单打独斗，很少有合作精神。
18年的财富缩水，市场衰退，无论是老板，还是员工，富人或者穷人，都是一个比较难熬的一年。未来的日子，依然很硬，相信我们如果练就一口钢牙，就会无往不胜。19年，我们都确立好自己的目标，砥砺前行，打造自己的核心竞争力，追梦启航。
2018经济市场的财富缩水，你的老板可能不如你
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