细数面试官提到的烧脑问题

(有兴趣的朋友们可以关注个人公众号:小鬼小，里面有具体的文章)

 

细数面试官提到的烧脑问题

细数面试官提到的烧脑问题
细数面试官提到的烧脑问题
细数面试官提到的烧脑问题
细数面试官提到的烧脑问题
细数面试官提到的烧脑问题

  今天的推送是关于如何应对面试官一些烧脑的提问

公司面试官

1.你先一分钟自我介绍，讲讲自己的优缺点。

2.在你的简历中工作经验挺丰富的，你能具体说说哪个工作对你的影响最深刻么？

3.你还做过电销，能说说具体工作形式是怎么样的么？

4.你参加过xx比赛，能说说比赛流程以及自己担任的角色。

5.你能给公司带来什么？还有你凭什么能胜任这份工作？

6.你是学电子商务的，那这份工作与你的专业不是太相关，那你是对自己未来是有什么规划么？

7.我们这里有一份报纸，里面提到的课程，你选择其中一个推广出去，告诉我选择的理由以及推广的途径。

8.你对这个行业的看法，以及以后是否有意愿留在本公司当储备干部？

9.如果我给你100份课程资料，你能通过什么办法获取50个有效客户的资料，如果获得之后，你需要干些什么？说出步骤。

10.你看下我们公司的公众号，给你3分钟时间，你能找出一些弊端或者说还不够完善的地方么？

  其实以上是我遇到的一个公司面试官问的所有问题，可以说是很严格的一位面试官，也是我目前为止遇到的问的问题最多而且很详细地针对我们面试者提出的关于个人能力的一些问题。

  上次被问这么多问题的面试还是在百度营销中心，我记得在初试的时候学校还有差不多200人过去面试，最后进入复试的只有不到11人，当时去复试，已经不像初试一样考验你的说话沟通能力。而是要看重更多方面，我记得当时是笔试常识基础，里面有数学题（然而是小学数学题）我的软肋还有一些法律常识题。第二轮是上去自我介绍。HR看重的是你的舞台魅力，你能够把控全场，我记得当时人事hr在听完我们所有人的自我介绍后有说过几个重要的点：

1.自我介绍的时候，特别是在多人情况下的自我介绍，怎么能让别人记住你的名字是很关键的，你要说清楚是哪几个字构成了你的名字，你也可以借助工具去写下你的名字。

2.复试过程中更要对你所应聘的岗位要有所了解，对公司也要有初步的认知。

3.你的服装搭配是否合理，颜色搭配是否过关。这是加分项。

我记得最后一轮是进行无领导小组的讨论，根据他们的要求做出推广方案。其实整个流程下来我已经虚脱了，虽然最后百度营销中心只要了一个女生，我没有成功，但是我从面试过程中我也学会了很多。

  在多人一起面试的过程中是最紧张的，但是也是最考验一个人的应激能力的，也是最能学到东西的。在这种情况下，我觉得一定要保持自信的态度，也要对面试官表现出谦虚受教的礼貌，这是展现一个人教养的最基本的要求，有最重要的一点，一定要说出自己的优势，即使你没有比别人过硬的技能，但是你一定有比别人出色的性格以及个人的软实力，有人会说自己有耐心，也要具体说出自己做过什么事情，从哪里体现出耐心，也会有人说自己学习能力强，比如年年有奖学金，参加什么比赛获奖。一定要不卑不亢地说出自己的优点以及自己能给公司带来什么，这是任何一个公司都很关心的点，因为你来公司是实习是学习东西，不可能说是白教东西给你，你也要给公司创造利润创造价值，公司才会选择你。

其实很多时候，我们总是嫌弃这个工资低，那个工作累，那个又路途遥远。在hr看来，我们就显得有点优柔寡断，也许在家长面前就觉得我们高不成低不就。我们也许有自己的顾虑，也许觉得总有退路，或者觉得还能有更好的，或者说想着朋友们一起上班更有动力。这些都是不应该的，我们也清楚也明白，也许不愿意改的原因可能在于我们从心里还觉得自己是学生，却不承认我们已经是半只脚踏入社会的大四dog。路还很长，学习更是长途漫漫，希望靠着自己的坚持能够得到自己想要提升的能力。

(欢迎提出意见，初次写文章请多多指教)